Service de Soins Infirmiers À Domicile - SSIAD Charleville-Mézières
Ce Livret d'accueil a été élaboré dans le cadre de la Le SSIAD-ESA est géré par la Mutualité Française Champagne-Ardenne SSAM (Service de Soins.
Livret daccueil de lusager du Service de Soins Infirmiers à Domicile
Vous avez fait appel à un SSIAD pour vous apporter des soins infirmiers dans le cadre d'un maintien à domicile. Ce livret d'accueil a été conçu pour vous
Livret DACCUEIL
Ce livret vous présente le SSIAD Service de Soins Infirmiers à Domicile de Nantua. Ce service est géré par le Centre Hospitalier du Haut Bugey .
Mise en page 1
Ce livret d'accueil a été conçu pour vous donner des informations sur la mission du SSIAD de l'Association SSV et les modalités de prise en charge. Les soins
LIVRET DACCUEIL ET REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT
Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) est un des services de l'EHPAD « Le Montel ». 3 rue du parc 63450 Saint Amant-Tallende. Il dispose également
Livret daccueil SSIAD 19/07/2021
19 juil. 2021 202.4 Livret d'accueil SSIAD 19/07/2021. Association. VIVRE CHEZ MOI. SSIAD. Service de Soins Infirmiers. A Domicile. LIVRET D'ACCUEIL ...
VOTRE LIVRET DACCUEIL SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A
BIENVENUE. AU SSIAD. Madame Monsieur
Livret dAccueil du personnel
Par la suite en 1989
Recueil commenté des normes et des recommandations
Les 2200 services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) Un livret d'accueil est remis par le SSIAD lors de l'accueil de la personne (art L. 311-4 du ...
LIVRET DACCUEIL
Le service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) de Déville-lès-Rouen se situe 4 rue. Georges HEBERT. Il est rattaché au centre d'hébergement gérontologique de
LIVRET d’ACCUEIL SERVICE de SOINS INFIRMIERS à DOMICILE
LES OBJECTIFS Assurer aux personnes âgées malades ou dépendantes les soins infirmiers et d’hygiène générale à leur domicile afin de maintenir ou de retrouver une autonomie Eviter une hospitalisation lors de la phase aiguë d’une affection pouvant être traitée à domicile
LIVRET D’ACCUEIL SOINS INFIRMIERS A DOMICILE
Le Service de Soins Infirmiers à Domicile intervient au domicile des usagers Ce service de 28 places est ouvert aux personnes âgées ou handicapées (2 places) dont l’état de santé nécessite un soutien et un suivi dans leur cadre de vie habituel
Livret d’accueil SERVICE DE SOINS INFIRMIERS À DOMICILE
Présentation du service Créé le 2 janvier 1989 le SSIAD dépend du Centre Hospitalier de la Tour Blanche et compose l’offre de soins de sa filière gériatrique ll a actuellement une capacité de 67 places et intervient dans 25 communes
Images
Vous avez fait appel à notre Service de Soins Infirmiers A Domicile ce livret d’accueil est destiné à vous informer sur le service ses missions son fonctionnement et valeurs En annexe vous trouverez les documents suivants :
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LIVRET D’ACCUEIL Madame Monsieur Vous allez bénéficier de l’intervention du Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) du Centre Hospitalier d’Avallon Une équipe d’aides soignant(e)s encadrée par une infirmière coordinatrice va vous dispenser des soins d’hygiène et de confort à votre domicile
![Livret dAccueil du personnel Livret dAccueil du personnel](https://pdfprof.com/Listes/20/8846-20DO-V-202-Livret-daccueil-du-personnel-salari__-SSIAD-d.pdf.pdf.jpg)
ASSOCIATION AIDE ET SOINS A DOMICILE
SEINE ESSONNE
www.asad91.fr 2Seine Essonne
VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE
Vous venez de rejoindre nos équipes et nous vous souhaitons la bienvenue au sein de notre association. Il est primordial que votre arrivée se déroule dans de bonnesǯiation et de ses personnels.
Ce livret aborde les points essentiels qui vous permettront de vous familiariser vous emploie et sur la place qui sera la vôtre au sein de son organisation générale. vous sont garantis.91) vous souhaitent la bienvenue.
La Présidente Le Directeur Marie France MAUGOURD Zacharie MAUGE 3 HISTORIQUE Page 4PRESENTATION DE LA STRUCTURE Page 4
ORGANIGRAMME Page 5INSTANCES Page 6
Lǯǯ
VALEURS ǯ Page 8DEMARCHE QUALITE Page 9
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Page 10LE CONTACT AVEC LE PATIENT
POLITIQUE DE BIENTRAITANCE Page 11GROUPE DE BIENTRAITANCE Page 11
ǯ PATIENTS Page 11LE CADRE REGLEMENTAIRE
DOCUMENTS A RECUPERER Page 12
OBLIGATIONS Page 13
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Page 15
REMUNERATION ET ACOMPTE Page 16
CONGES Page 16
FORMATION Page 18
LES MODALITES DU SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILEPRESENTATION DU SSIAD Page 19
MISSIONS DU PERSONNEL DU SSIAD Page 19
PLANNING/TOURNEE Page 20
DEPLACEMENT Page 20
TELEPHONE PROFESSIONNEL Page 20
LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS Page 20
UTILISATION DES CLES DES PATIENTS Page 20
REUNION DE SERVICE Page 21
TENUE VESTIMENTAIRE/PROFESSIONNELLE Page 21MATERIEL DU PROFESSIONNEL Page 21
RESTAURATION Page 21
LES ANNEXES
CHARTE DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE ACCUEILLIE Page 22 CHARTE " BIENTRAITANCE AU QUOTIDIEN » Page 24 4SEINE ESSONNES
HISTORIQUE
ͳͻ͵ǡǯhabitants de Corbeil, une association, ayant pour nom " A VotreService », afin de répondre aux besoins des personnes âgées de Corbeil-Essonnes et de sa région.
ͳͻͺǡǯciation ǯne peut plus être former du personnel.Par la suite, en 1989, il est créé un nouveau service : un Service de Soins Infirmiers A Domicile
(SSIAD) pour personnes âgées. Celui-ci ǯͳ͵ͳHandicapée.
places. ʹͲͳǡǯ connait plusieurs changements : elle change de nom et devient Association Aide et Soins A Domicile Seine Essonne et un nouveau dispositif est mis en place, le SPASADPRESENTATION DE LA STRUCTURE
à domicile, en assurant la prise en charge des personnes de plus de 60 ans, ou en situation de handicap ou de maladie invalidante ou chronique.Pour mener son action au quotidien, 150 professionnels sont organisés en trois dispositifs
ǯǯȋȌ : permet aux usagers de
demeurer à leur domicile, en leur apportant une aide à domicile pour ǯ, de la vie quotidienne ou des actes essentiels. La participation horaire dǯ est déterminée en fonction de ses ressources. Des aides du Conseil Départemental existent pour aider ǯ Un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) : assure, sur prescription médicale, relationnels. Une Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA) : ǯ autour de la stimulation cognitive, la mobilité, les gestes de la vie quotidienne et la communication. Elle propose également une écoute et des conseils aux aidants (explication des 5ORGANIGRAMME
6INSTANCES
LISTE DES MEMBRES
Voix délibératives
Membres actifs 12 membres minimum
Membres usagers 2 membres
Membres de droit
Ville de Corbeil- Essonnes : 5 représentants
Autres membres de droit : 6 représentants
1 pour Ballancourt sur Essonne
1 pour Vert le Petit
1 pour Saint Germain les Corbeil
1 pour Saintry-sur-Seine
1 pour Villabé
1 pour Coudray-Montceaux
des risques ainsi que les conditions de prises en charge des usagersǯǯ. Le CA
se réunit en moyenne 4 fois par an. Comité Social et Economique (CSE) : articles du Code du Travail Le CSE est une instance de représentation du personnel.Les missions du CSE :
- Le CSE a des attributions économiques, sociales et culturelles. Pour joindre le CSE, vous pouvez composer le 01 60 89 51 16 et en dehors des horaires de permanence y laisser un message sur le répondeur.ǯvent être menées par ses membres.
donne son avis sur les rythmes et normes de travail.risque, et si vous avez des conseils ou des avis à proposer. Une boîte aux lettres est à votre
protection sociale, ainsi que des conventions ǯprise.Présidé par le Directeur ou son représentant, le Comité Social et Economique se réunit six fois par
an a minima.ǯ-de-ǯǯ
bureau. Vous pouvez notamment y consulter la liste des représentants du CSE et certaines
animations proposées. 7Comité qualité et gestion des risques
des risques valide les documents qualité (procédures, etc.), réalise un suivi des événements
Il se réunit au moins 3 fois par an.
Le Comité qualité et gestion des risques est composé de :LISTE DES MEMBRES
Monsieur Zacharie MAUGE ǯ
Madame DUMESGE Audrey Responsable qualité
Madame CORCESSIN Murielle Responsable de secteur Madame OGER StéphanieMadame Infirmière coordinatrice
Madame OTTOZ Fabienne Secrétaire SSIAD
Madame MUNOZ Marylène Représentante des usagersDélégué du personnel
8Lǯǯ
ǯASSOCIATION
NOS VALEURS
PROFESSIONNELLES
NOS ENGAGEMENTS
Respect de la dignité
sa qualité de vieSolidarité, Diversité et
Respect entre les
professionnelsMotivation,
implication, responsabilitéRespect des règles
institutionnelles Travailler avec et pour la personne prise en charge : Connaître et appliquer la Charte des droits et libertés de la personne accueillie Inciter chaque personne prise en charge à maintenir et développer son autonomiePréserver et favoriser les liens familiaux
Développer le contact et la communication au quotidienApporter un accueil de qualité
ǯǡre empathique et bienveillant
Donner une information accessible et loyale, faire participerConnaitre et respecter les habitudes de vie.
Développer le
travail enéquipe :
Connaître et
reconnaître le travail de chaque professionnelDévelopper les
techniques de communicationAccroître les
capacités relationnellesAnalyser ses
pratiques professionnellesSe respecter et respecter les autres
Connaitre et respecter les règles professionnelles Respecter le secret et la discrétion professionnelleRespecter les horaires de travail
Connaître et respecter le règlement intérieurConsǯǯ :
Participer aux projets institutionnels
Développer ses compétences en permanence
Développer la polyvalence
9LA DEMARCHE QUALITE
approfondie dans le cadre de la mise en place du SPASAD avec une démarche qualité répondre à leurs besoins et à adapter son offre dans le respect des réglementations en vigueur. de la HAS (Haute Autorité de Santé).La gestion documentaire
protocoles et fiches techniques qui sont disponibles dans des classeurs.Pour le SAAD : le classeur est disponible dans le service à côté des bannettes des salariés
Pour le SSIAD/ESA : le classeur est disponible dans la grande salle du service. Vous devez prendre connaissance de ces documents qualité dès votre prise de fonction dans les services en demandant si besoin à votre responsable.Chaque professionnel contribue à améliorer la qualité et la sécurité de la prise en charge des
Certification de la norme NF Service à la personne par AFNOR nommée Norme NF Service " Services aux personnes à domicile ».ǯǡǯǯ : Le respect de
ǯǡǯǡǯǡ réalisation des prestations, le projetpersonnalisé, le traitement des réclamations clients, la qualité et la formation du personnel et la
prise en compte de la satisfaction client. 10PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Pour cela, au sein de la structure :
Groupe prévention des risques professionnels
Le groupe de prévention des risques ǯest formé de 4 acteurs sur ǯanimateur. Ils se réunissent une fois par mois et évaluent les situations de travail dangereuses et
proposent des mesures de prévention. La Direction a souhaité mettre en place un accès à une ǯ ǯ par téléphone. Ce service individualisé, est anonyme et pouvant vous occasionner un sentiment ou une situation de mal être au travail. Lors de votre embauche, il vous est remis une carte PROS-CONSULTE sur laquelle est inscrit lenuméro à composer ainsi que les informations pratiques de ce service. Un engagement de
11LE CONTACT AVEC LE PATIENT
POLITIQUE DE BIENTRAITANCE
handicapées dont elle a la charge. ǯǼ la bientraitance au quotidien » qui se trouve en annexe du livret.Cette charte a été réalisée par un groupe de bientraitance qui se compose de toutes les professions
Les définitions :
Bientraitance : consiste à répondre aux besoins fondamentaux du patient par des actes et
ǡǡǯ-être et sa prise en
charge.Bienveillance : ǡǯ
particulières envers les patients dans un souci de bien faire et apporter bien être et bonheur.
La maltraitance ǡǯ
entraîne des blessures ou une détresse morale pour la personne âgée qui en est victime. Ce type
Ǣǯue le manque de respect.
Comme évoqué dans les obligations, chaque professionnel est tenu de faire remonter via des supports appropriés ( ǯ ǡ portable, etc.) tout événement notamment un acte de maltraitance.GROUPE DE BIENTRAITANCE
représentants de chaque profession de la structure. ǯǯculquer une culture pérenne de bientraitance au sein de suivante : bientraitance@asad91.frǯPATIENTS
Lors des prestations réalisées au domicile du patient, les professionnels se réfèrent au plan ǯ
et de soins personnalisé de la personne accompagnée ǯ prise en charge au plus proche de ses besoins.Ce plan ǯ
patient. 12DOCUMENTS A RECUPERER
Voici les éléments qui vous sont transmis à votre arrivée : - Le téléphone professionnel - Le véhicule de service - Un exemplaire du contrat de travail signé par les deux parties - La fiche de poste - Le règǯ - Le livret bientraitance UNA - La documentation mutuelle - Désignation de bénéficiaire : garantie décès Lors de votre arrivée, vos responsables vous présentent ǯǡǯRégulièrement, votre responsable fait le point avec vous (maîtrises des prestations, de votre
appréciation du poste au regard de ce que vous avez compris et de vos attentes, de vos difficultés
pour accomplir vos missions., etc.). Le responsable répond aux éventuelles questions. ǯ , chaque année, des entretiens individuel ǯévaluation avec chaque salarié. Celui-ǯ : - Les objectifs fixés et résultats constatés - Les formations suivies ǯ - ǯ du professionnel 13VOS OBLIGATIONS
(Extrait du règlement intérieur consultable sur le panneau affichage salarié situé au rez-de-ǯ)Sauf autorisation particulière de la direction, les locaux et le matériel de la structure ainsi que
professionnelles.Conservation en bon état le matériel
entretien par les personnes qui en sont chargées) peut constituer une faute.Identification du personnel
Pendant leurs horaires de travail, les salariés doivent ǯ place par la structure (badge, carte professionnelleǡǥȌǯ informés de leur identité et de leur qualité.Obligation de discrétion professionnelle
Le personnel est tenu de faire preuve de la plus grande discrétion vis-à-ǯ ce qui concerne les informations internes de la structure. Ces informations ne pourront donc êtreǯation du personnel.
De même, une discrétion professionnelle est de rigueur pour le personnel qui ne doit absolument
ǯehors de celle-ci.
ǯles concernant les salariés de
Seuls les responsables de la structure devront être tenus informés des informationsconfidentielles recueillies pendant le travail et dans la mesure où la connaissance de ces
informations est absolument nécessaire pour permettre aux responsables de la structure deLes salariés sont tenus de faire remonter via des supports appropriés (cahiers de liaison et autre
outil de coordination, téléphones portables ou tablettes, Fiche de signalement des évènements
maltraitance.Interdiction de pourboires
Le ǯ
de leur entourage. Les salariés ne doivent, par ailleurs, ni solliciter, ni accepter du patient ou de son entourage emprunt, donation ou legs. En aucun cas le personnel ne peut disposer de procuration sur les avoirs ou droits, quelle que puisse être la volonté du patient ou de son entourage. Les salariés devront en outre refuser de se voir confier une ou des cartes bancaires, un ou des codes secrets notamment banǡǯ ou encore tout dépôt de fonds, bijoux ou valeurs. Le chèque peut être utilisé si celui-ǡǯǯǯǯntité de la personne
14Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans la structure ou au domicile des patients en état
Interdiction de fumer
Il est interdit de fumer ou de vapoter dans les locaux clos et couverts, affectés au travail (tels que
des patients.Hygiène
Les salariés doivent utiliser les vêtements de protection que la structure met à disposition
(blouses, gants, masques, tablier plastique pour toilettes, sur-chaussures, chaussures éventuelles,
Le salarié doit respecter leǯǡ
gestion des déchets (aiguilles, pansements, protection, etc.).Consignes de sécurité
Afin notamment de prévenir les accidents du travail, le personnel doit impérativement respecter
touteǯǡǡ écrites ou verbales, données par la direction.Tenue correcte exigée
Le salarié doit avoir une tenue adaptée à sa situation professionnelle, notamment pour des raisons
être antidérapantes, fermées ou à brides, propres et facilement nettoyables. Altitude générale de respect envers le patient du patient dans le respect de la législation.La dignité du patient devra être respectée à fortiori si celui-ǯcapacité de faire valoir
ses droits. 15LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Que faire en cas de maladie ?
Vous devez :
Maladie,
Informer votre employeur de votre absence dans les meilleurs délais possibles et luiǯ (AT) ?
Définition ǣǯǯions ou au
trajet une lésion du corps humain.Vous devez :
soins,Maladie,
Informer votre employeur de votre absence dans les meilleurs délais possibles et luiLes visites médicales ǣǯ
prévues par la loi. La visite médicale quinquennal : ces examens doivent avoir lieu au moins tous les cinq ans etprofessionnels. Ces examens et visites étant obligatoires, tout refus de se soumettre constitue une
faute grave de la part du salarié ; il en est de même pour les vaccinations réglementaires ; les
salariés doivent présenter leur carnet de vaccinations au médecin du travail.A noter ǣǯet passent une
visite médicale renforcée annuelle ou semestrielle. La visite médicale de pré-reprise ǣǯ͵ ; le salarié ou son médecintraitant peut demander une visite médicale de pré-reprise quand survient un problème de santé
La visite médicale de reprise : après une absence pour maladie de plus de 30 jours ; pouraccident du travail de plus de 30 jours ou pour congé maternité, le salarié doit bénéficier
Coordonnées de la Médecine du Travail : ASTE CENTRE MENNECY19 rue Lavoisier, ZAC de Montvrain Ȃ 91540 MENNECY Ȃ 01 69 90 06 39
16VOTRE REMUNERATION
Rappel du mode de calcul des rémunérations Aide à Domicile (Convention collectiveVotre salaire mensuel brut de base est calculé en référence à la valeur du point, de votre
travail mensuel stipulé sur votre contrat. La valeur d'un point au 1er janvier 2020 est de 5,50 euros.Ȉsalaire mensuel :
Valeur du point multiplié par Coefficient divisé par 151,67 heures = salaire horaire Salaire horaire multiplié par Nombre d'heures mensuel au contrat = salaire mensuel.ACOMPTES
Acompte
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