[PDF] Responsable paie et administration du personnel H/F

Paie et administration du personnel - Dunod

conclure sur les perspectives d’un élargissement qualitatif de la fonction paie et administration du personnel Interviewn° 1 Avant de plonger au cœur des techniques de paie, faisons mieux connaissance avec un responsable de la paie et de l’administration du personnel dont l’inter-view suit

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel – H/F Missions principales : - Vous êtes l’interlocuteur des établissements et des collaborateurs de votre périmètre sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel, - Vous assurez le suivi des dossiers du personnel dont vous avez la charge : élaboration des

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRME

Gestion de la mutuelle et de la prévoyance Profil recherché Formation Bac +2 Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie Maîtrise des techniques de paie et d'administration du personnel Connaissance de la législation du travail, Expérience de contrats spécifiques : intermittents, enseignants

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

- De la gestion de l’épargne salariale : o Calcul de la répartition des montants o Echanges avec la banque o Passage en paie - De la création et du suivi des dossiers de prévoyance et d’insription à la mutuelle, - De l’administration du personnel, en ollaoration ave l’assistante RH , notamment sur le suivi des

Responsable paie et administration du personnel H/F

de la directrice adjointe RH et avec l’appui d’une gestionnaire paie et administration du personnel Il est référent de la paie et de la qualité de la gestion administrative du personnel Il anime son équipe, propose et met en œuvre l’organisation et les procédures du service

CQP

Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie Amont •Chefs d’équipe •RH/DRH Les fournisseurs du poste Autres services internes Les ressources Responsable RH Le pilote Services ou personnes gérant : •la paie •le juridique et le fiscal • le droit social •les Ressources Humaines Aval Clients internes : •Salariés

Gestionnaire de paie en cabinet (H/F) - Livli

Pour compléter notre équipe, nous cherchons un Gestionnaire de paie H/F pour accompagner un portefeuille de start-ups dans leur quotidien lié à la paie et l’administration du personnel Pour bien comprendre ce qui va rythmer votre quotidien, Stéphanie, Gestionnaire de paie au sein du Groupe TGS France vous en parle : « Mon métier

Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH

De 2005 à 2007 Responsable Administration du Personnel et Paie 190 salariés (CHECKPOINT SYSTEMS France – Montigny-le-Bretonneux : Fournisseur de systèmes de protection pour les magasins) Mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi au niveau de la paie et gestion de 100 départs Administration du personnel et paie Management 1

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Paris, le 29 mai 2018

Responsable paie et administration du personnel Ȃ H/F

Type de contrat : CDI ou fonctionnaire

Localisation du poste Fondation Maison des Sciences de l'Homme

54 boulevard Raspail 75006 Paris

Service de rattachement Direction des Ressources Humaines POSTE

Mission

Le titulaire du poste réalise sa mission dans un cadre juridique privé et public lié à la gestion de

personnels salariés et fonctionnaires (statut ITRF). Il coordonne les missions du service paie et administration du personnel, sous la responsabilité de la dpaie et administration du personnel. Il est référent de la paie et de la qualité de la gestion administrative du personnel.

Il anime son équipe, propose

Il réalise la préparation des budgets en coordination avec la DRH et participe aux projets en lien

avec son périmètre. Il contribue à la mise en place de nouveaux outils informatiques et de nouveaux process.

Activités principales

Supervision et coordination de la paie

Participer à la réalisation de la paie des salariés et assurer la paie des fonctionnaires o Etre garant de la fiabilité de la paie o Co et des documents de fin de contrat o o Effectuer les déclarations légales obligatoires o Calculer les provisions de congés payés, RTT, CET,

o Vérifier les imputations conformément au budget et préparer les écritures de ré-imputation

pour le service Comptable

Suivre les dossiers complexes

es personnels salariés et fonctionnaires Être responsable de la qualité de la gestion administrative des dossiers des personnels, de part, en lien avec la fonction recrutement Mettre en place les outils de suivi des classifications et des rémunérations Coordonner et participer à la mis personnels (situation administrative, gestion des carrières, dossiers maladie, dossiers retraite, Participer au suivi des dossiers, notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières en coordination avec la responsable développement des compétences Accompagner les responsables dans la gestion des dossiers individuels de leurs équipes et Organiser, en fonction des besoins, des réunions de travail ou

Management

service Définir et superviser et les procédures de son service

Assurer le management de son équipe

Animer son équipe et accompagner le développement des compétences Assurer le relais de communication de la fondation et de la DRH

Processus de préparation budgétaire

Préparer les budgets de frais de personnel ainsi que les commentaires liés aux évolutions

Contribuer à maîtriser les dépenses de frais de personnel en remontant toute alerte à la DRH

qui pourrait avoir un impact budgétaire Assurer un suivi mensuel de la réalisation du budget Concevoir les matrices budgétaires et les supports de présentation

Veille juridique et reportings

Assurer (personnels salariés et fonctionnaires) sur son périmètre, informer des évolutions et l différents reportings RH sur son périmètre Être le représentant du service RH auprès des partenaires internes et externes

Conduite de projets dans son périmètre

Contribuer aux projets transverses pour lesquels ses compétences sont requises

Activités associées

Concevoir et mettre

Participer

Participer à la réalisation des élections des IRP

COMPETENCES

Savoirs généraux

Maîtrise du droit social privé et public en lien avec pour les salariés et les personnels de la fonction publique

Maîtrise des concepts et méthodes RH

Maîtrise de la réalisation budgétaire

Savoir-faire opérationnels

Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services Participer à la mise en place et exploiter les SIRH

Concevoir des tableaux de bord

Organiser, encadrer et animer des collaborateurs

Connaître la conduite de projets

sur son périmètre

Alerter en cas de dysfonctionnements

Utiliser les outils informatiques RH, word, excel, powerpoint

Savoir-être

Excellentes capacités relationnelles

Travailler en synergie avec les autéquipe et en collaboration avec

Être force de proposition

Faire preuve de rigueur et respecter la confidentialité des informations

Diplômes et expérience professionnelle

dans une fonction similaire Bac+3 à 5 en ressources humaines et/ou administration du personnel et paie Connaissance des logiciels Pégase et Nibélis serait un plus

Informations complémentaires

Contraintes

Environnement de travail

le domaine des sciences humaines et sociales. Relevant du droit privé, la Fondation dis budget global de , fonctionnaires et salariés

de droit privé. Elle réalise également entre 40 et 80 recrutements selon les années, en majorité

dans le cadre de CDD pour des programmes spécifiques de recherche. La FMSH a pour but de soutenir et de promouvoir les sciences humaines et sociales, en relation e la recherche la recherche. www.fmsh.fr

Le service RH est composé de 8 postes : 1 directrice, 2 adjointes, 1 responsable paie et

administration du personnel, 1 responsable développement des compétences, 1 chargée de ressources humaines, 1 gestionnaire paie et administration du personnel, 1 assistante développement des compétences. Pour adresser votre candidature écrire à : recrutement @msh-paris.frquotesdbs_dbs18.pdfusesText_24