Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH

conclure sur les perspectives d’un élargissement qualitatif de la fonction paie et administration du personnel Interviewn° 1 Avant de plonger au cœur des techniques de paie, faisons mieux connaissance avec un responsable de la paie et de l’administration du personnel dont l’inter-view suit

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel – H/F Missions principales : - Vous êtes l’interlocuteur des établissements et des collaborateurs de votre périmètre sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel, - Vous assurez le suivi des dossiers du personnel dont vous avez la charge : élaboration des

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRME

Gestion de la mutuelle et de la prévoyance Profil recherché Formation Bac +2 Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie Maîtrise des techniques de paie et d'administration du personnel Connaissance de la législation du travail, Expérience de contrats spécifiques : intermittents, enseignants

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

- De la gestion de l’épargne salariale : o Calcul de la répartition des montants o Echanges avec la banque o Passage en paie - De la création et du suivi des dossiers de prévoyance et d’insription à la mutuelle, - De l’administration du personnel, en ollaoration ave l’assistante RH , notamment sur le suivi des

Responsable paie et administration du personnel H/F

de la directrice adjointe RH et avec l’appui d’une gestionnaire paie et administration du personnel Il est référent de la paie et de la qualité de la gestion administrative du personnel Il anime son équipe, propose et met en œuvre l’organisation et les procédures du service

CQP

Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie Amont •Chefs d’équipe •RH/DRH Les fournisseurs du poste Autres services internes Les ressources Responsable RH Le pilote Services ou personnes gérant : •la paie •le juridique et le fiscal • le droit social •les Ressources Humaines Aval Clients internes : •Salariés

Gestionnaire de paie en cabinet (H/F) - Livli

Pour compléter notre équipe, nous cherchons un Gestionnaire de paie H/F pour accompagner un portefeuille de start-ups dans leur quotidien lié à la paie et l’administration du personnel Pour bien comprendre ce qui va rythmer votre quotidien, Stéphanie, Gestionnaire de paie au sein du Groupe TGS France vous en parle : « Mon métier

Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH

De 2005 à 2007 Responsable Administration du Personnel et Paie 190 salariés (CHECKPOINT SYSTEMS France – Montigny-le-Bretonneux : Fournisseur de systèmes de protection pour les magasins) Mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi au niveau de la paie et gestion de 100 départs Administration du personnel et paie Management 1

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Cécile IMBAULT

45 ans

2 rue de Bougainville

78990 Elancourt

06.82.38.87.34

imbaultc@free.fr Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH

17 années d'expérience dans le domaine de la paie, la gestion du personnel et les projets SIRH

Dernière mission : Encadrement de 6 gestionnaires de paie en charge de la paie de 30 établissements et

de (3 000 bulletins)

DOMAINES DE COMPÉTENCES

Paie et encadrement

9 Formation et encadrement du service paie (6 gestionnaires de paie). Répartition des tâches auprès de

chaque gestionnaire de paie. Garant de la production de la paie et du respect des différents délais.

9 Référent paie et droit du travail dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives.

Process SOX.

9 Interlocuteur privilégié avec la Direction Financière.

9 Elaboration des paies. Soldes de tout compte.

9 Charges, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, N4DS, DSN

salaires (apprentissage, CIF

9 Interfaçages GTA/paie, paie/comptabilité.

9 Calcul et répartition intéressement et participation.

9 Suivi et gestion des rémunérations.

9 Etudes RH, reporting social, NAO.

9 Intégration en paie de nouvelles sociétés.

9 Gestion des contrôles URSSAF des différents établissements.

Administration du personnel

9 suivi et organisation des visites médicales).

9 Tenue des différents registres.

9 Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.

9 Gestion des arrêts maladie, maternité et suivi des remboursements.

9 Gestion du 1% logement, des tickets restaurant.

9 Gestion des ruptures des contrats de travail : Démissions, licenciements économiques ou individuels et

ruptures conventionnelles.

9 Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi).

SIRH

9 Définition des besoins.

9 Audit et sélection des solutions.

GHV7HPSVHWGHV$FWLYLWpVpTXLSHV

du paramétrage et recettage.

9 Organisation des plans de test et des phases de recette (TMA).

9 Recettage N4DS, participation aux ateliers DSN avec démarrage octobre 2015.

9 temps-

9 Garant du réglementaire de paie.

9 Gestion des demandes de développement de requêtes.

9 Participation aux ateliers contrôle de cohérence paie.

9 Formation, rédaction des guides utilisateurs et assistance.

9 Elaboration et suivi du budget SIRH

PARCOURS

De 2014 à 2015 Responsable Paie

3 000 paies dont 1 200 STC par mois (RESIDALYA Paris : Exploitant de maisons de

retraites). Responsable paie avec management 6 gestionnaires de paie. 30 établissements.

Logiciels paies Sage HRM.

Convention collective : Convention rivée.

De 2011 à 2013 Responsable SIRH

5 000 salariés (SOCOTEC Guyancourt : Prestataire de services dans le domaine du

management des risques auprès des acteurs de la construction). Référent fonctionnel SIRH. Stabilisation et fiabilisation de Méta4. 150 établissements.

Logiciels paies Méta4 et Sage 500.

Convention collective : BTP et Métallurgie.

De 2007 à 2011 Responsable Paie Chef de Projets SIRH

180 salariés (WR GRACE Epernon : Fabrication et commercialisation de joints

alimentaires). Mise en place du système de gestion des temps et des activités Horsys et du logiciel de Paie Teams de Cégédim. Administration du personnel et paie. Management

1 gestionnaire de paie.

Logiciels paie Mercure puis Teams ; Portail RH ERM puis Horsys ; base de données RH sur SAP/HCM. Conventions Collectives : Plasturgie et Caoutchouc. De 2005 à 2007 Responsable Administration du Personnel et Paie

190 salariés (CHECKPOINT SYSTEMS France Montigny-le-Bretonneux : Fournisseur

de systèmes de protection pour les magasins). Mise en placmploi au niveau de la paie et gestion de 100 départs. Administration du personnel et paie. Management 1 gestionnaire de paie.

[PDF] Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH