Grille de supervision des Prestataires en Gestion des données SR/PF. Remplir le Tableau au niveau de chaque STRUCTURE SANITAIRE en fonction du domaine évalué.
Grille de supervision des Prestataires en Gestion des données SR/PF. Remplir le Tableau au niveau de chaque structure sanitaire en fonction du domaine évalué
Grille de supervision Intégrée DPS (DCS) vers CS CSA et CMC. - Activités spécifiques pour les populations difficiles d'accès. - Stratégies avancées : PEV
la grille de supervision formative les indicateurs de suivi de la performance et le plan d'action pour la mise en œuvre d'une supervision formative efficace.
Grille de Supervision Formative Integree des Points de. Prestations de Sante de la Reproduction Senegal. 2003. Senegal Maternal Health/Family Planning Program.
Grille de supervision/évaluation des laboratoires d'analyses de biologie médicale conformément au GBEA. Les volets ressources humaines prélèvements
Grille de supervision de l'offre de services de PFPP. GRILLE D'EVALUATION. OFFRE DE SERVICES DE PF DANS LE POSTPARTUM. Date : Heure de début : Heure de fin
Rapport financier mensuel établi dans lequel les recettes dépenses de fonctionnement & investissements et l'enveloppe variable pour la prime de performance
18 sept. 2020 Nom de la structure de santé: Autre structure: Page 2. 18/9/2020. STRATEGIE ICCM - GRILLE SUPERVISION ASC https://ee.acf-e.org/x/#dtCegvV7. 2/8.
Cet outil est conçu pour les équipes de santé régionales provinciales ou de district
Afin d'avoir une mise en œuvre efficace de la supervision formative les guides de supervision
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Grille de supervision/évaluation des laboratoires d'analyses de biologie médicale conformément au GBEA. Les volets ressources humaines prélèvements
18 sept. 2020 Nom de la structure de santé: Autre structure: Page 2. 18/9/2020. STRATEGIE ICCM - GRILLE SUPERVISION ASC https://ee.acf-e.org/x/#dtCegvV7. 2/8.
Le superviseur utilise la grille de supervision ou liste de contrôle pour noter ses observations. C'est aussi sa principale référence.
Cette grille doit être utilisée par le CsCom. (DTC) pour superviser les ASC. Elle permet d'améliorer la performance du système pharmaceutique par une
partenaires se réunissent en janvier 2014 pour réviser le guide de supervision formative
Afin d'avoir une mise en œuvre efficace de la supervision formative les guides de supervision
Grille de supervision des Prestataires en Gestion des données SR/PF. Remplir le Tableau au niveau de chaque structure sanitaire en fonction du domaine
En cas de situation particulière remplir une grille d’objet de supervision Élément personnel ou du milieu à tenir en compte : SECTION 2 : ATTITUDES ET APTITUDES DE L’EMPLOYÉ(E) L’échelle d’évaluation des attitudes et aptitudes de l’employé(e) est la suivante : Cotes : En dessous des attentes Conforme aux attentes
La supervision est un processus qui consiste à observer guider instruire encourager l’initiative du personnel et faire des constatations objectives afin d’améliorer ses performances C’est donc une action continue d’orientation d’instruction et de correction des erreurs 3 2 IMPORTANCE
La supervision est une activité de gestion d’un programme ou d’un projet La supervision peut s’inscrire dans la planification et la mise en œuvre d’un projet ou comme une activité découlant d’une stratégie dans le programme comme la formation
Approches recommandées de la supervision formative • Adopter une approche collaborative L’approche la plus utile de la supervision formative favorise un retour constructif et l’amélioration de la performance des agents de santé par voie d’échange collaboratif entre l’agent supervisé et la personne ou l’équipe de supervision4
La présente publication comporte des outils de suivi de supervision et d'évaluation des initiatives communautaires Elle est divisée en quatre parties: profil du site liste de contrôle pour les activités de suivi et de supervision rapport trimestriel et outil d'évaluation Chaque
Ce guide donnera les orientations sur les principes les objectifs les méthodes les périodicités de supervision et les grilles de supervision afin d’harmoniser la supervision formative à tous les niveaux de la pyramide sanitaire
1 Plan de business de la FOSA disponible et accessible Superviseur vérifie le Plan d’action en vigueur 2 0 2 Plan d’action élaboré avec les acteurs clés - Responsables de services de la FOSA COGES (si fonctionnel) - Responsable(s) Disp Privé / Poste Santé sous contracté (si applicable) 2 0 3
Cette grille d’entrevue structurée vous permettra d’évaluer les candidatures sur les mêmes critères en toute objectivité En proposant la même entrevue et en posant les mêmes questions à toutes les candidates et à tous les candidats vous leur offrez les mêmes chances
Le niveau district effectuera une supervision mensuelle vers les CSCOM maternités secondaires et site ASC Les activités à mener à ces trois niveaux sont les suivantes : 4 1 CSCOM 4 1 1 Activités : Faire le point de l’exécution des recommandations de la dernière supervision
Grille de supervision/évaluation des laboratoires d’analyses de biologie médicale conformément au GBEA Les volets ressources humaines prélèvements qualité communication concernent tous les niveaux I Informations générales Région sanitaire : District sanitaire : Etablissement : Nom du responsable de l’établissement :
Tableau 1: grille de supervision « classique » utilisée par les superviseurs de l’UMons et les maîtres de stage pour évaluer les prestations des futurs agrégés de la FPSE et de la FWEG
Grille de supervision des Prestataires en Gestion des données SR/PF Remplir le Tableau au niveau de chaque STRUCTURE SANITAIRE en fonction du domaine évalué (PF Santé maternelle Soin après avortement) Noter : X = observation adéquate ; N = observation inadéquate ; NA= non applicable