aux dossiers des candidats et candidates à la Direction des ressources humaines Les membres du comité de sélection sont tenus à la confidentialité des informations auxquelles ils ont accès, dès le début de la procédure de sélection La direction des ressources humaines s’assure de leur faire signer une déclaration à cet effet
de dotation en vue de réaliser sa mission et ses objectifs Elle s’inspire de la philosophie de gestion en ressources humaines et des valeurs énoncées dans la Politique de gestion et de développement des ressources humaines et dans le Projet éducatif Elle est en lien avec le plan de relève et de mobilité du personnel interne du Cégep
et des affaires corporatives À titre de responsable des Ressources humaines, la personne: assure l’élaboration et l’application de différents programmes et politiques en matière de gestion des ressources humaines; assure le recrutement, la sélection, l’engagement, l’insertion professionnelle et les affectations;
En mai de chaque année, la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives p épa e un plan d’effectifs en collaboration avec les différentes directions du Cégep Après consultations, conformément aux prescriptions de la convention collective du personnel professionnel, il est adopté par le comité exécutif
Les responsabilités de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives, de la personne supérieure immédiate et de la personne nouvellement embauchée sont également décrites Des outils aide-mémoire ont du reste été proposés afin de rappeler les responsabilités des différentes personnes intervenantes dans ce processus
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Politique environnementale Page 6 de 8 4 6 La Direction des ressources humaines La Direction des ressources humaines favorise la mise en place de mesures facilitant le perfectionnement du personnel aux questions relatives à l’environnement, et ce, dans le respect du rôle et des responsabilités des différents comités de perfectionnement
A Gestion des ressources humaines 1 En ce qui concerne le chef de la direction : embaucher et assurer la succession, surveiller le rendement, approuver la rémunération et fournir des conseils et une orientation dans l’exécution de ses tâches 2 Approuver le mandat du chef de la direction 3
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des affaires corporatives, la personne titulaire du post est responsable des activités reliées à la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, les relations du travail et le développement des
La Direction des ressources humaines favorise la mise en place de mesures facilitant le perfectionnement du personnel aux questions relatives à l’environnement, et ce, dans le respect du rôle et des responsabilités des différents comités de perfectionnement d’atteindre les exigences de la certification 4 7 La Direction des
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Politique de sélection et engagement du personnel
POLITIQUE DE SÉLECTION ET ENGAGEMENT DU PERSONNEL PRÉAMBULE Le présent programme fait partie de la politique générale de gestion des ressources humaines Il sera complété par des programmes dans les domaines suivants : - accueil et intégration du nouveau personnel; - probation et évaluation; - perfectionnement et aide aux employés
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Programme de gestion du personnel professionnel
Le comité de sélection est constitué comme suit : La personne supérieure immédiate du service concerné; une (1) personne cadre de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives; deux (2) personnes professionnelles désignées par le Syndicat du personnel professionnel n b à la dis rétion des mem res du omité de séle tion, une personne salariée d’une autre
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Directrice ou Directeur des ressources humaines et des
direction de service La ou le titulaire est appelé à conseiller la direction générale et le personnel d’encadrement dans les domaines de sa responsabilité Sous l’autorité de la Directrice générale, la directrice ou le directeur des ressources humaines et des affaires corporatives est responsable de : En ressources humaines :
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Politique-cadre sur la gestion des ressources humaines du
La politique-cadre sur la gestion des ressources humaines est un outil de gestion essentiel à la réalisation de la mission et du projet éducatif du Cégep Par cette politique-cadre, le Cégep désire adopter les mesures susceptibles de favoriser le rayonnement et le développement des essouces humaines ui œuvent au sein d’une oganisation vouée à l’appentissage Elle offre un cadre
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DRH - P2 Politique de dotation en personnel
La Politique de dotation en personnel fait partie intégrante de la Politique de gestion et de développement des ressources humaines et constitue une composante majeure de cette Politique La Politique de dotation en personnel sous-tend la Politique d’accès à l’égalité en emploi et de respect des droits de la personne ARTICLE 3 OBJECTIFS
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DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES CORPORATIVES Concours C-2020-2021-02 À titre de responsable des Ressources humaines, la personne: assure l’élaboration et l’application de différents programmes et politiques en matière de gestion des ressources humaines; assure le recrutement, la sélection, l’engagement, l’insertion professionnelle et les affectations; veille au
L'adapta tion du guide pra tique de gestion des ressources humaines a été instrument au service d'une entreprise où c'est le patron qui sait tout et qui a Module 2 : Politiques internes et manuel de l'employé Les compétences du personnel nous permettent d'atteindre nos objectifs démontrer son engagement
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Personnel, employé, capital humain, une pléiade de mots pour défInir un 1 3 Définition de la gestion stratégique des ressources humaines Quand je n' étais encore qu' un étudiant, Guy Arcand, mon directeur de thèse, L' engagement et l'initiative des individus, qui La cohérence entre les politiques de GRH et les
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Relations professionnelles et gestion des ressources humaines : contextes et enjeux L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion l'employeur : pouvoir de direction et de révision des conditions de travail, n'assimilent pas leur engagement syndical à un engagement politique,
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Politique numéro 19 sur l'engagement et le renouvellement de mandat des vérificateurs Plan de classification du personnel de soutien des collèges d' enseignement que la procédure d'élection et de nomination de certains de ses membres; Secrétaire général » : le directeur des services des ressources humaines ;
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27 oct. 2014 Direction des ressources humaines et des affaires corporatives ... Le programme de sélection et d'engagement du personnel a pour objectif.
29 mai 2018 b) Engagement . ... pour décrire l'engagement du personnel du Cégep ... Direction des ressources humaines et des affaires corporatives
DRH - P2. CA 430.19. 2007 04 10. POLITIQUE DE DOTATION EN PERSONNEL Politique de gestion et de développement des ressources humaines du Cégep.
31 mars 2015 Dans le cas de la sélection du poste de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives le cadre de cette direction est ...
DRH - P6. CA 489.22. 2013 11 26. POLITIQUE D'ACCUEIL ET D'INTÉGRATION DU La Direction des communications et des affaires corporatives .
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1 juin 2018 En mai de chaque année la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives prépare un plan d'effectifs en.
Direction des affaires corporatives et des communications . prévoit les ressources humaines requises et procède à la sélection du personnel.
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POLITIQUE DE SÉLECTION ET ENGAGEMENT DU PERSONNEL