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DIVERSITÉ ET EMPLOYABILITÉ Revue internationale sur le

2 Jean Marie PERETTI, Les personnes n’ont pas toujours des chances égales sur le marché de l’emploi selon leurs dès le recrutement, rechercher l

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2 2 5 Le recrutement par Internet ou le e-recrutement Pour recruter par Internet, une entreprise peut utiliser son site institutionnel et/ou des sites de recrutement L'entreprise qui dispose d'un site institutionnel peut proposer sur ce dernier un espace emploi pour permettre

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•Ressources Humaines et Gestion du Personnel, Jean-Marie PERETTI, Collection Educapôle, Vuibert, 1998 •Gestion des Ressources Humaines, Pratiques et Eléments de Théorie, Loïc Cadin, Francis Guérin et Frédrique Pigeyre, Dunod, 1997 •Encyclopédie des Ressources Humaines, sous la direction de José ALLOUCHE, Vuibert, 2003

SOMMAIRES - mcoursnet

Selon Jean Marie PERETTI (1999) « La qualité de recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir Elle repose sur une bonne définition et une description réaliste du poste à pourvoir, sur

CHAPITRE 32 LA FONCTION « MANAGEMENT DE LA DIVERSITE » Marie

L’ENCYCLOPEDIE DES DIVERSITES - SOUS LA DIRECTION DE JEAN MARIE PERETTI - EMS Editions - 2012 CHAPITRE 32 LA FONCTION MANAGEMENT DE LA DIVERSITE PAR MARIE DELMONT ET MARIE PAULE ISTRIA, MpI CONSEIL aussi toutes les contradictions, les faux-semblants et, de ce fait, le caractère encore largement illusoire

Gestion des carrières

impuissance, stress, etc Varient selon le stade ou le type de carrière • Exemples d’aide – Intégration, socialisation – Parrainage, mentorat – Visite de familiarisation – Recherche d’emploi pour le conjoint – Intégration communautaire – Affectations particulières, projets personnels, études

SECTION 1: LES FONDEMENTS GENERAUX DE LA GRH

Le travail était simplifié, les produits et les matières innovées, le pouvoir d'achat a augmenté ainsi que le niveau de vie et par conséquent la consommation, ce qui a induit le plein emploi et le manque de personnel qualifié - La fonction face à la crise: En 1974, le prix du pétrole est multiplié par cinq, ce qui a engendré une crise

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2 Jean Marie PERETTI, Professeur des universités, Les personnes n’ont pas toujours des chances égales sur le marché de l’emploi selon leurs capacités physiques ou intellectuelles, leur origine sociale ou ethnique, leur genre ou leur âge Les différences ont souvent un impact direct ou indirect en matière d’accès à l’emploi, de déroulement de carrière, de rémunération

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•Ressources Humaines et Gestion du Personnel, Jean-Marie PERETTI, Collection Educapôle, Vuibert, 1998 Préparation du recrutement •Expression de la demande •en général, par le supérieur hiérarchique directement concerné •suite à un départ, une mutation, une maladie, ou un besoin supplémentaire •Analyse de la demande par la Direction des ressources humaines (DRH) •natur

[PDF] UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES

[PDF] 1 - LA GRH – DEFINITION ET HISTOIRE - Free

Peretti J M , Ressources humaines, ed Vuibert, 10e édition, 2002 Thévenet M , Dejoux C , Marbot E , et Bender A F , Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson education, 2007 2 Les grandes lignes de l’introduction 1 - La GRH – définition et histoire 2 - La fonction RH 3 - Situer la GRH dans les modes managériales 4 – Contribution et choix RH 5

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Les procédures de recrutement Par Hugues LEBBE 1 Analyse du besoin en personnel 2 La recherche des candidats à l'embauche 3 L'exploitation des CV 4 Pour aller plus loin Applications téléchargeables : Le besoin en personnel par Hugues Lebbe conseils pédagogiques ( pdf - 516 Ko) + sujet (doc - 739 Ko) + corrigé (doc - 885 Ko) 1 Analyse du besoin en personnel 1 1 La demande de

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défis, les logiques et les politiques et pratiques, Un modèle élaboré par Jean- Marie PERETTI illustre mieux cette approche: Schéma n°1 : Modèle contingentiel de la GRH Evolution Mutations Courants démographique technologiques socioculturels Les défis technologiques: L'évolution technologique que connaît notre temps ne laisse pas le choix aux différentes entreprises, elles doivent

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– Recrutement – Gestion des départs • Interfaces avec les systèmes de planification des RH, de formation et d’aide aux employés 4)-Planification de la carrière: définition • Comporte une dimension individuelle et une dimension organisationnelle • Processus délibéré permettant à l’individu de devenir conscient des possibilités, des contraintes, des choix professionnels

[PDF] MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou

Selon une enquête de Keljob les 1000 premières entreprises françaises ont proposées plus de 25000 offres d’emploi via internet contre 13350 en 2004 C’est une méthode de recrutement qui a redéfinit le marché de la recherche de l’emploi Internet permet de traiter des offres mais aussi d’en diffuser de façon décentralisée à moindre coût et en temps réel II Quelles sont Taille du fichier : 406KB