La diversité culturelle : avantages et désavantages dans un contexte PDF

repérer les différences culturelles et leur impact sur le fonctionnement optimal des équipes Un score élevé signifie que les employés d'une entreprise.

Le rôle et limpact de la diversité culturelle dans les pratiques

le management des entreprises ? Quel est la place du management interculturel pour surmonter ces difficultés? La gestion des différences culturelles

Limpact du multiculturalisme sur les pratiques managériales dune

employés envers la diversité culturelle dans leur entreprise D'après ce qui a été écrit sur le management des différences culturelles depuis une ...

Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi

démographique au Québec demandent aux entreprises de mettre en place une culture d'entreprise valorisant les différences culturelles et maximisant.

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC MÉMOIRE PRÉSENTÉ À LUNIVERSITÉ

La présente étude Les stratégies de gestion de la diversité culturelle : le cas de PME des différences culturelles par les entreprises plus âgées.

La gestion des différences culturelles dans les fusions- acquisitions

distance culturelle et aborder la différence culturelle sous l?angle de les alliances inter-organisationnelles les partenariats d?entreprises ou les ...

Les enjeux de la diversité culturelle : le cas du management des

Diversité culturelle enjeux

Gérer les différences culturelles

Gérer les différences culturelles: pour communiquer plus développement des entreprises culturelles du Québec (SODEC) pour son aide à l'édition.

Les enjeux de la diversité culturelle au sein de lorganisation

Résumé : La mondialisation de l 'économie et le développement des entreprises internationales posent la question de la gestion des différences culturelles

La gestion de la différence culturelle comme avantage comparatif d

Mots-clés : culture et gestion différence culturelle

Page 1 de 4

La diversité culturelle : avantages et désavantage adéquatement les équipes multiculturelles ainsi que sur les pratiques accessibles qui permettront de bénéficier de ces ressources indispensables. -tendent la façon de favoriser et de mettre en place les pratiques nécessaires pour bien intégrer cette ndividu (les valeurs étant des accompagnent même ses choix de vie) déterminerait ses attitudes et ses comportements en contexte de travail. Ces derniers impactent naturel laquelle nous appartenons. Les chercheurs ont dégagé des explications qui permettent de mieux comprendre et de

repérer les différences culturelles et leur impact sur le fonctionnement optimal des équipes

de travail. Regardons plus particulièrement la théorie des dimensions culturelles de Hofstede (psychologue social et anthropologue hollandais qui a étudié les interactions entre les cultures et qui a été honoré à plusieurs reprises pour ses recherches sur les . Nous croyons que le fait de mieux comprendre ces dynamiques pourra aider le gestionnaire (ou toute personne ayant à gérer une équipe) La distance hiérarchique : Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à- mesurée à partir des systèmes de valeur de ceux qui détiennent le moins de pouvoir. accepte que les relations de pouvoir soient égalitaires (les gens sont égaux au travail ntreprise disposant de moins de pouvoir acceptent la hiérarchie.

Individualisme versus collectivisme :

à la réalisatio

à embaucher un membre de la famille/un proche dans une culture collectivisme lisme). Dans une société collectiviste, la relation personnelle prime sur les interpers

Féminité versus masculinité :

Page 2 de 4

ivité et le matérialisme (les réunions sont une opportunité pour les soit aux valeurs les réunions per : Cette dimension mesure la façon dont une société peu ont un indice élevé sont moins tolérantes face au changement et ont tendance à (car plus ouverte au changement, disposent de moins de règles rigides et leurs façons de faire sont plus flexibles. Orientation à long terme versus orientation à court terme : Cette dimension brosse valeur aux formules traditionnelles, au fait de prendre le temps nécessaire pour créer des relations et satisfaire les obligations sociales. Quant aux

est à long terme, elles considèrent le futur plutôt que le présent ou le passé. Une telle

La diversité culturelle amène des avantages et des désavantages au sein du groupe (liste non-exhaustive).

Avantages :

Accroît la créativité donc en bout de ligne améliore la productivité. Les études sur le

analysent les problèmes sous différents angles et sont do pensée de groupe. La pensée de groupe est un phénomène qui décrit le processus selon lequel les individus d'un groupe ont tendance à rechercher le consensus plutôt

qu'à définir de façon réaliste la situation. On retrouve ce phénomène davantage dans

prises même si les individus du groupe auraient personnellement pris une autre démontrent cette ouverture sur le monde sont plus attrayantes notamment pour les générations Y et C qui seraient les générations les moins sensibles aux différences prohibition des pratiques de discrimination.

Désavantages :

Méfiance et préjugés

car cela diminue les conflits ainsi que leur stress et augmente la confiance (les gens s

Page 3 de 4

employés (et les gens de façon général) ont plusieurs attitudes négatives envers des

Difficultés liées à la communication. Les employés ont de la difficulté à communiquer

o[ quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

[PDF] La diversité culturelle : avantages et désavantages dans un contexte