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la taxe d'apprentissage (article 1599 ter A et suivants du code général des 288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle à l'emploi et à ...
TAXE DAPPRENTISSAGE CAMPAGNE DE COLLECTE 2015
une partie du salaire versée aux apprentis égale à 11 % du SMIC pour les entreprises de plus de 10 salariés. À compter de 2015 (masse salariale 2014) le taux
TAXE DAPPRENTISSAGE 2014 (salaires 2013) +
10 oct. 2013 TAXE D'APPRENTISSAGE 2014 (salaires 2013). CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU GERS. DÉLÉGATION. Par délégation de la CCI Midi-Pyrénées ...
TAXE DAPPRENTISSAGE 2014
confiance que vous accordez à notre école pour l'attribution de votre taxe d'apprentissage. AMOS – Sport Business School Tel : 01.44.64.83.83 Fax
VOTre Taxe daPPreNTiSSage 2014
et l'insertion professionnelle des jeunes. VOTre Taxe d'aPPreNTiSSage 2014 la taxe d'apprentissage au titre des activités complémentaires.
salaires 2014
15 févr. 2015 Taxe d'apprentissage 2015 bordereau de versement
Courrier Privilège du 18 février 2014
18 févr. 2014 Taxe d'apprentissage des intermittents du spectacle ... due sur les salaires de 2013 à régler au plus tard pour le 28/02/2014 à l'Afdas.
Taxe dapprentissage 2014(salaires 2013)
Taxe d'apprentissage 2014(salaires 2013). Adressez ce formulaire avant le 28 février 2014 à : UNIPE - 8 rue Villedo - 75001 Paris - Tél. : 01 45 74 33 44
TAXE DAPPRENTISSAGE SALAIRES 2015 2014
28 févr. 2015 CALCUL DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE. 2 .00. 1. A Masse salariale ... 2014. BNP - PARIS ASSOCIATIONS ET FONDATIONS. BNPAFRPPPAA.
taxe dapprentissage 2015 - [sur salaires 2014]
LA TAXE D'APPRENTISSAGE ? Intégrer les besoins des entreprises au coeur de notre projet pédagogique telle est l'ambition du Groupe ESG.
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Les nouvelles modalités de l’organisation de la collecte de la taxe d’apprentissage telles qu’issues de la loi n° 2014- 288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle à l’emploi et à la démocratie sociale et de ses mesures réglementaires d’application entrent en vigueur au 1er janvier 2016
10/10/2013
TAXE D'APPRENTISSAGE 2014
(salaires 2013)CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU GERS
DÉLÉGATION
Par délégation de la CCI Midi-Pyrénées - Champ géographique : circonscription de la CCI du GERS - Avis du Service Régional de Contrôle de la DRTEFP du
02/12/2003 - Référence : 1714/2003/DRTEFP/SGAR du 02/12/2003
N°CLÉ @
CABINET COMPTABLE
Changement de cabinet en 2013
1. VOTRE ENTREPRISE
CON TACTTÉL.
FAXApprentis pendant l'année 2013
MASSE SALARIALE BRUTE 2013 (cf. DADS base sociale)Il faut remplir ces 2 conditions.
- Pour les entreprises adhérentes à une Caisse de Congés Intempéries, majorer la base DADSU de 13,14 %
TAXE D'APPRENTISSAGE BRUTE = S x 0,5 %
2. COMMENT CALCULER VOTRE TAXE
3. QUE POUVEZ-VOUS DÉDUIRE
CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT
DE L'APPRENTISSAGE (CDA)
4. CONTRIBUTION ADDITIONNELLE
DÉDUCTIONS pour frais de stage de formation initiale (voir notice) : joindre les copies des conventions de stage. La formation continue n'est pas déductible. plafonnées à 4 % de TB TB S D A ,00 ,00 € ,00 € ,00 € ,00,00 = S x 0,18 % ,00 €Pièces jointes :
contrats d'apprentissageconventions de stage5. VOTRE VERSEMENT
MONTANT À PAYER : P = (TB - D) + A
+ CSASi vous ne versez qu'une partie de votre taxe :
P,00 €
Chèque à l'ordre de : CCI DU GERS (par délégation de la CCI Midi-Pyrénées) N°.................................. DU ................................. SUR .......................................
- IBAN : FR76 1005 7192 1400 0362 5470 371 CMCIFRPPVirement au Compte CCI MP-TA CCI DU GERS
(Joindre une copie de l'avis de virement et mettre en libellé le n° de dossier ou Siret)Du ..../02/2014
(voir notice explicative) - Calcul du taux au verso Uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus CSA: Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage +CSA S X Taux CSA,00 €
Adresse de retour :
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU GERS
Place Jean David - BP 10181 - 32004 AUCH Cedex
... ..Votre déclaration en ligne : www.gers.cci.frà régler impérativement avant le 1
er mars 2014A défaut de paiement à un OCTA avant le 1
er mars 2014, le montant dû sera à payer au Trésor Public majoré de 100 % 11,5%8. SI VOUS SOUHAITEZ FAVORISER DES ÉCOLES
Entourer le cumul choisi
Cat A + Cat B
OUCat B + Cat C
ZONE RSERVÉE
N° ECOLEMerci d'éviter les sigles et de compléter le plus précisement possibleQUOTA HORS QUOTA
NOM ECOLEADRESSE
QCat. ACat. BCat. C
6. Calcul de la répartition
QUOTA = 57% TBHORS QUOTA (HQ)
(1) = 43% TB FNDMASolde QUOTACatégorie ACatégorie BCatégorie CMétropole
hors Alsace-Moselle et
DOMRépartition22 % TB35 % TB40 % HQ40 % HQ20 % HQDéduction---
Disponible===
(1) Si TB < ou = 305 €, HQ peut être affecté en totalité sur l'une des 3 catégories car vous avez l'obligation d'affecter au(x) CFA ou section(s) d'apprentissage d'accueil le coût de la formation par apprenti dans la limite du quota (Q) disponible car vous avez l'obligation d'affecter au(x) CFA ou section(s) d'apprentissage d'accueil le coût de la formation par apprenti dans la limite du quota (Q) disponible ZONE RSERVÉENOM, PRÉNOM DE L'APPRENTICFA FRÉQUENTÉ, ADRESSEDiplôme préparé(CAP de ...,
BAC ..., etc)
Date de début
de contrat de contratavant le 1er mars, les CFA des sommes qu'elle leur affecte (concours obligatoire, non obligatoire et hors quota).
IMPORTANT
JOINDRE IMP
RATIVEMENT LES COPIES des CONTRATS D'APPRENTISSAGE en cours au 31/12/137. SI VOUS AVEZ DES APPRENTIS AU 31/12/13:
CONTRIBUTION OBLIGATOIRE AUX CFA
9. VERSEMENT PARTIEL
CDA FNDMAQuota
obligatoireQuotaCat. ACat. BCat. C ,00€TOTAL VERS
Y9. VERSEMENT PARTIEL
CDA FNDMACSAQuota
obligatoireQuotaCat. ACat. BCat. CTOTAL VERS
Y,00€
(voir notice explicative)Seuil CFIP
c = i/s SeuilALTERNANTS
c' = a/sEffectif
annuel moyenContrats Favorisant l'Insertion Professionnelle (CFIP)ALTERNANTS
a =y+z) CFIP i =w+x+y+z)SALARIES
(s)VIE (1) (w) CIFRE (2) (x)C. ALTERNANTS
apprentissage (y)professionnalisation (z) 20122013
c < 1 %1 % < c < 3 %3 % < c < 4 %c > 4 %3 % < c' < 4 %
Taux CSA
250 < s < 20000.30 %0.1 %0.05 %Exonéré0.05 % ou
exonération (3) s > 20000.5 % (3) Les entreprises dont le seuil de contrats d'alternants est supéri eur ou égal à 3 % sont exonérées si : - La progression de l'effectif de ces contrats est d'au moins 10 % par rapport à l'anné e précédente.L'entreprise a connu une progression de l'effectif annuel moyen de ces contrats et relève d'une branche couverte par un accord prévoyant une p
rogression d'au moins 10 % de ces contrats.Intitulé de l'accord de branche :
(1)VIE : Volontariat International en Entreprise
(2) CIFRE : Convention Industrielle de Formation par la .........Recherche en EntrepriseEntreprises de 250 salariés et plus
- Toutes les zones blanches sont à renseigner obligatoirement quelle que soit la valeur des seuils
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