Animation du Plan Local pour lInsertion et lEmploi (PLIE) du Cotentin
Mise en relation des participants sur des offres d'emploi. • Préparation des participants aux entretiens de recrutement. • Offre de service aux entreprises :
PLIE Maisons de lEmploi et Entreprises
24 sept. 2004 demandeurs d'emplois sur l'entreprise et les postes visés la présélection des candidats
GUIDE RECRUTEMENT3
Fiche acteur 4 : L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) ?mettre en place des conditions d'accueil et de suivi des publics avant et après ...
PACTE REGIONAL DINVESTISSEMENT DANS LES COMPETENCES
4 avr. 2019 région avec 25 500 créations de postes sur 78 000 en Île-de-France
CONSOLIDATION DES PLIE
de l'implantation d'entreprises. 65. Fiche thématique 5. L'offre des PLIE dans le cadre de la mise en œuvre du RSA. 69. Fiche thématique 6.
Réussir ensemble lintégration et la professionnalisation . des
Il a été élaboré avec la participation active d'entreprises 18 fiches pour mieux réussir . ... compétences nécessaires à leur poste de travail.
VERS LEMPLOI MAIS PAS TOUT SEUL
LES fIchES PRATIqUES parcours d'insertion professionnelle vers et dans l'emploi. ... tion et l'emploi (PLIE) d'un suivi permanent
STRATÉGIE RÉGIONALE POUR LEMPLOI
de l'orientation et de la formation au service des demandeurs d'emploi et des au contact des entreprises afin de proposer une offre de service complète.
DE FLANDRE LYS
20 janv. 2016 sociales dans les appels d'offres. Appui technique auprès des entreprises. Ciblage des publics. Sécurisation des contrats. Fiche Action N°4.
Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D'INSERTION (ETTI) ET CLAUSES SOCIALES. 96. MISSIONS LOCALES Entrer en contact avec des demandeurs d'emploi et.
Année européenne
Fondation de FranceFondationChèque DéjeunerFondation A2I(Agir pour l"insertiondans l"industrie)
VERS L"EMPLOI,
MAIS PAS TOUT SEUL
Guide de l"accompagnement vers et dans l"emploi
à l"usage de tous les acteurs
de l"accompagnement social et professionnel Intégrer les atouts des personnes pour augmenter leur employabilité, savoir les écouter et les faire participer, développer des méthodes de recrutement et d"accompagnement adaptées sont des leviers essentiels développés dans cet ouvrage. Pour les auteurs de ce guide commun, l"accompagnement pour l"accès à l"emploi et dans l"emploi réduit le risque d"exclusion et favorise la sécurisation des parcours personnels. Facteur essentiel de prévention pour les personnes fragilisées, un accompagnement réussi limite les ruptures prématurées du contrat de travail, dommageables pour le salarié, tout autant que pour l"employeur. L"insertion socio-professionnelle doit conjuguer l"intérêt de la personne et celui de l"employeur, s"appuyer sur des partenariats qui permettent de sortir des idées reçues sur la situation et le rôle de chacun. Telles sont les résolutions portées par les dirigeants associatifs, syndicaux et patronaux. Ce guide et ses fi ches s"appuient sur des expériences. C"est un outil pour l"action sur le terrain.Ce guide a été labellisé en 2010 par le ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale
au titre des actions menées dans le cadre de l"année européenne de lutte contre la pauvreté et de l"exclusion sociale.Il a reçu le soutien de plusieurs fondations :
VERS L"EMPLOI, MAIS PAS TOUT SEUL
Guide de l"accompagnement vers et dans l"emploi à l"usage de tous les acteurs de l"accompagnement social et professionnelSyndicat
Syndicat
VERS L"EMPLOI,
MAIS PAS TOUT SEUL
Guide de l"accompagnement vers et dans l"emploi
à l"usage de tous les acteurs
de l"accompagnement social et professionnel Ce guide a été co-écrit par les employeurs, les syndicats et les associations.CouvertureGuide.indd 125/01/11 10:17
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VERS L"EMPLOI, MAIS PAS TOUT SEUL
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