PETITE PSYCHOLOGIE DE LANNIVERSAIRE
14 - Quels sont les anniversaires les plus marquants à l'âge adulte ? meilleur que l'an passé et si vous en êtes certain vous demandez une fête1.
Nouvelles du travail 2015
le grand public est maintenant au rendez-vous. En littérature la fiction sur le travail n'est plus seulement l'affaire des romanciers du 19ème
Durer au travail dans les métiers de linformatique: quelles
21 déc. 2012 ingénierie informatiques qu'ils soient informaticiens ou pas ... Comme vous avez pu le constater
dossier
1 janv. 2019 FEMMES MAGAZINE. COMME SI VOUS Y ÉTIEZ ! La belle action. Les Françaises du duo Brigitte –. Aurélie Saada et Sylvie Hoarau – se sont associées ...
Marion
17 janv. 2021 La cinéaste Sophie Fillières si surprenante. Elle est comme un continent : je n'arrive pas à en faire le tour. La cause qui vous mobilise ?
LE MIRAGE DE LA COMPÉTENCE
des vies de celles et ceux qui ont un emploi mais plus encore celles croyances quotidiennes que l'employeur impose et qu'il vous requiert.
On prend les mêmes
15 avr. 2022 « L'ob- jectif est de faciliter l'accès à la formation et à l'emploi sur ce bassin de la Vienne » indique la direction du CHU de Poitiers
Petite psychologie de lanniversaire
24 déc. 2021 Mais anniversaires et commémorations ne sont pas seulement ... meilleur que l'an passé et si vous en êtes certain vous demandez une fête1.
DOSSIER
Et si la chance vous sourit vous pouvez Ayant un rythme de travail soutenu
VONT VOUS ÉTONNER !
avez bien lu 62 millions d'euros. Rassurez-vous
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[m2HH2b +QM/BiBQMb /2 TQbbB#BHBiû\ hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, J`B2HH2 SQmbbQm@SH2bb2- .mTHM .2MBb- S2``BM@CQHv *QMbiM+2- MM2@J`B2 :mBHH2K`/X .m`2` m /2p2MB`b /2 +/`2b BM7Q`KiB+B2MbX kyy3X ?Hb?b@yyde3je9 DARES EtuNovembre 2008
Préambule
Le travail de recherche dont ce rapport fai
projets de la Dares des changements organisationnels et technologiques sur les récits de carrière, nouis ce qui fait les tempos bien privées informations relatives à leur anonymat identifiée sous le pseudonyme informatique nous ont ues responsables et de leurs opérationnels qui ont bien voulu nous accorder entretien. mploi, qui A et commentées 3Contact
Ce rapport présente immanquablement des asp 4Sommaire
Introduction
Le changement technologique et organisationnel dans la structuration du système Les "La régulation du SEI
Conclusion
Propositions soumise
Bibliographie
Annexe 1
Annexe 2 -
Annexe 3
Annexe 4
Annexe 5
Annexe 6
Annexe 7 emploi
Annexe 8
5Annexe 9
Table des matières
6Introduction
Cette étude porte sur les devenirs profess
de causalité direct et simple ne peut être établi entre le COT (Changement Organisationnel et
1 rmaticien. Au fil une définition supplémentaire a aspects qui définissent ad minima le professionnalisme technique lié à la maîtrise de techno quotidien selon que ce dernier relève plus de la production que de la conception, une posture de mise au service lisatrice ou utilisateurs dans son entreprise, soit du client et conjointement avec (matériel, logiciel, langage de programmation) et à celle ormatique permet alors de ne pa technologique ou organisaen haut de plus de 40 ans en 2007 a forcément traver la question tant 7 au COT la fin de carrière du point de vue des salariés exposés compte, nos inves méthodologique essentielle comparaison de leurs devenirs su démarche. Elle consistait à une SSII perm les intermédiaires de passé un certain âge. que certains informaticiens en emploi avaient autres, lesquel inclur. Ici, une description pUne première approche du
Nous reprenonsRéférentiel métiers
nformatique contemporain (Apec, 8Fabricants Intermédiaires Utilisateurs
Constructeurs de matériels
informatiques et loueursSociétés de services et de
conseil en SIGrands comptes
(publics et privés)Editeurs de logiciels Distributeurs :
- revendeurs - grossistes - VPCistes - commerceélectronique
- places de marché PME TPEParticuliers
Source
estataires est constituée de plusieurs maillonsLes constructeurs de matériel loueurs
hardware)Référentiel
informatiques et surtout les édLes sociétés de service"
en en aval 2 infogérance des ins se rapprocher in de ce monde desLes grands intégrateurs
Des SSII de taille plus réduite qui proposent des prestations plus " Quelques cabinets de conseil de petite ou moyenne taille qui gardent leur 2 9 Un certain nombre de consultants indépendants qui exercent leur activité auprès de ibid.) recrute les directions informatiques de ces entreprises utilisatrices3 a) . techniciens et i 2694 Techniciens et ingénieurs informaticiens (FAP M0) (en milliers)
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 2000 2002 2005
M07Techniciens
115 120 127 135 137 135 136 139 141 135 161 159
M09Ingénieurs
133 139 149 157 159 158 158 161 163 212 291 308
Ensemble 248 259 276 292 296 293 294 300 304 347 452 467Source
informaticiens relevant de la catégorie " sur un panel de 11 privé (Apec, 2006 données ne doivent pas cacher les difficultés du3 Référentiel
4 recherche 10 b) Une répartition des emplois entre profit des seconds.5, en 1992, 36
6 prestataires, puisque le Céreq et la Dares estimaient cette part à 38 c) Structures par âges.Famille professionnelle
identifie, sur la base de leurs déclarations, des personnes en emploi comme " 2761
12
Portrait statistique de branche
produire une répartition par âges des personnes en emploi du Secteur Services etEn % Secteur Services et ingénierie
informatiquesTous secteurs
(1994-1996) (2003-2005) (1994-1996) (2003-2005)Moins de 25 ans 4,6 5,9 7,9 9,4
25-29 ans 23,0 23,4 14,2 11,5
30-39 ans 43,6 40,9 30,1 27,8
40-49 ans 20,6 20,7 29,0 27,8
50 ans et plus 8,3 9,2 18,8 23,5
Source
La sous
Y. âge était de 32 ans chez
rises utilisatrices. Le 5 6 11 passés la quarantaine, statistiquement sous leur situation p 724 salariés en CDI,
Logise
collectifs du SEI. Leur liste est détaillée en An9 intermédiaires du
8 o4 professionnels de la fonction ressources humaines en SSII.
Plan de ce rapport
employabilité durable dans les métiers d , afin de reconsidérer 7 12 , décrites dans la es normes de carrière déclassement confirmés carrière en cas de sa quantification et à la manière dont les portent. où le rôle des a priori mieux informés. constater un dialogue social réduit au statu quo Dans une quatrième partie, les possibilités de longévité en emploi sont envisagées au peut être expérimenté question de leur certification. leur caractère abstrait ou formel, conduisant relativiser un en effet des formes attentisme pari n nombre 13Le changement
8 comprendre quel statut lui donner dans la construction même du secteur. Deux logiques du sens, de ne pas dissocier son appréciation contemporaine de sa construction historique. t, un fond archaïque e, redéfi chaîne de valeur (constructeurs, société té caractérisant laormaticien 1. 1.1 comme marquée par un fon8 nouvelles
tropisme au niveau sémantique. 149, cet emprunt aurait pour origine le
grande complexité des descriptions des logiciels à produire. Cette complexité caractérise la
s que le logiciel délivré satisfasse rarement nt oblème inattendus parfaitement exprimés au départ et les inévitables défauts , ce récurrentes, des de toutes les fonctionnalités qui sont souhaitées, en interaction étroite avec le comma trente ans. donc pas, avec Christian Bret, que plus réali informatique dans les années 1960 à 1980, Jean 10 initiatives qui ont permis aux SSII de prendre aux constructeurs le marché de la maîtrise 10 15 par la séparation du commanditaire et du payeur, et donc le contrôle a priori. administrative, la rentabilité ganisation domine du travail informatique permet incidemment de logiciels toujours plus une organisation taylorienne du travail. Cet argument est contesté sur lequel nous nous appuyons ici, de Laurent Bloch qui pointe au contraire la sous 1.2 M compétences pointues sur des outils techniques pour lesquels les informaticiens devi e fonCet amenuisement des opportunités pour des pro
un domaine. Et emploi au 11Le dé
des outils de plus en plus spécialisés. 11 16 formatique. Souvent choisi. Or les . rojet donc sur une leur dire une gestion de projet Le secteur produit ainsi des vagues de spécialistes dans des ch n produit plusUn enquêté,
é par
plus indispensable, a négocié son départ, espérant pouvoir se plongeant ce dernier dans un chômage C souvent relativisé deUn enqu
( formatique comme De manière plus générale, ces innovations peuvent être perçues comme venant au milieu des années et plus particulièrement du point de vue de la production de logiciels, le Web peut en effet échanger depuis un ordinateur (le client) des documents hypertextes avec des bases des traitemccéder à distance à un logiciel était 17 nouveaux. Au début du Web, les informaticiens chargés de concevoir des logiciels accessibles outils sop texte. Il faudra attendre des années pour voir les innovations. Pour prendre un exemple, la facilité avec laquelle un particulier lesquels reposent son activité, fonctionneront correctement sur la nouvelle version, et le castechnologique touche toujours très diversement les entreprises, entraînant rarement le
de manière archéologique des techno ainsi1.3 ambiguïté
technique demeure un élément constitutif de son identité professionnelle. de laquelle " une bonne partie, étaient de réels informaticiens. " ambiguïté degrés autodéfinition des informaticiens rencontrés. A revendiquent Particulièrement insistant sur ce point " 18 métier. Je ne me considère toujours pas comme informaticienLa technique peut
s valorisées deGilbert B. , avec peu
éluder la part technique de son"
Une partition est ,
"ue, on peutmoi, si je devais à un moment donné décrocher de ça, honnêtement, je ne sais pas si je
qui me passionnait.Moi (44 ans, directeur de projetCes conceptions font entrevoir en creux les risques associés à une identité technicienne.
dépréciation jeunes qui font ça beaucoup mi le montre particulièrement bien à travers une controverse12 spécialistes du langage Cobol, massivement lice leur imposaient de travailler avec des ressources limitées, et en particulier de chercher en12 Libération , 2
, 23 septembre 1999), "Libération, 20 février 1998). Rappelons que la hantise portait sur le fait, que programmés en
19 bien plus urgents à résoudre que celui plus 2. du secteur et des rapports de force2.1 Une alternance de phases conquérantes et de phases de rappel à
L rapports de 14 s tard de d les détails des métiers des utilisateurs et qui lors de cette quête ale de calcul de 13 . 14 20 nai- ns ce qui se présentait nt pas initiés , un peu la boîte noire vous voyez entretien matique résistance des services informatique. De leur côté, nt directement sur leur budget, rapidement. "PC, tout le monde va pouvoir se remémore Joseph R., , et doit pendant trois co informatique se nourrit de 21amélioration de la productivité de ce travail, en 2.2 changeante et jalonnée de controverseleurs méthodes. Un numéro
Entreprises et Histoire
01 de rendre plus transparents l mission des SSII a donc été de fournir massivement les compétences15 pas suffisamment en termes d16 "essivement aux SSII de se tailler une Y de stimuler les autres activités. En effet, le conseil a souvent une forte dimension 15 22commerciale, d les direc ac
Au cours des années 1993
17 de conjonctures qui leur sont moins favorables, à des "Un enquêté,
tions et de boom économique, certains ecroire que ça allait entraîner des bouleversements info énormes, il y a eu des millions sinon
formés en 3 réel, il y a b pour imposer des exigences drastiques et un contrôle plus intrusif de leur prestataire (en "a plus beauIl reste que
dans les années 200018 17 représentant les SSII dans le cadre de la Nomenclat 18- trois ou quatre fois celui des constructeurs. 23Christine K. a commencé sa carrière en SSII puis ermet de retrouver rapidement un poste "s quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42
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