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PANORAMA DES SYSTÈMES DE RETRAITE

EN FRANCE ET L'TRANGER

Quinzième rapport

17 décembre 2020

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

Sommaire

Introduction ................................................................................................................................ 9

Partie 1. Chapitres thématiques ................................................................................................ 11

Chapitre 1. Objectifs et conception des systèmes de retraite ................................................... 13

1. Les ambitions assignées aux systèmes publics de retraite obligatoires ............................... 14

2. Les typologies des systèmes de retraite ................................................................................ 16

2.1 Les approches institutionnelles usuelles des systèmes de retraite ..................................... 16

3. Une typologie fonctionnelle des régimes publics obligatoires ............................................. 19

3.1 Financement en répartition et financement en capitalisation ............................................ 19

.................................................. 20

3.3 Les modalités de prise en compte de la durée anticipée de la pension .............................. 25

................................................................................. 27

Chapitre 2. La gouvernance et le pilotage des systèmes de retraite ......................................... 31

................................... 31

2. Le pilotage technique des régimes obligatoires ................................................................... 32

2.1 Les modalités de pilotage ................................................................................................... 32

2.2 En Suède et en Italie, le pilotage des régimes obligatoires est automatique ..................... 33

2.3 Dans les autres pays, le pilotage des régimes obligatoires est plus adaptatif ................... 35

2.4 La prise en compte des évolutions démographiques et économiques dans les paramètres et

.................................................................................................. 36

3. ....................... 36

3.1 Le suivi régulier du pilotage des régimes obligatoires ...................................................... 36

......................................................................... 40 régimes professionnels et des retraites

individuelles ............................................................................................................................. 40

........................................................................................... 41

4.2 Le pilotage technique des régimes ..................................................................................... 42

Chapitre 3. Le financement des retraites par répartition .......................................................... 45

1. Les sources de financement des systèmes de retraite par répartition ................................... 45

1.1 Cotisations vs impôts .......................................................................................................... 45

1.2 Cotisations générales ou cotisations ciblées ...................................................................... 45

1.3 Plusieurs pays, dont la France, financent leurs retraites publiques par des financements

autres que les cotisations sociales ........................................................................................... 46

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2. Les taux de cotisations, ainsi que les assiettes de cotisation, sont un indicateur de la

" taille » du système de retraite obligatoire .............................................................................. 47

2.1 Des taux de cotisations des régimes obligatoires qui vont de 10 % au Canada à 33 % en

Italie ......................................................................................................................................... 47

2.2 Des assiettes de cotisation plus ou moins larges, qui reflètent la capacité à financer le

système de retraite, mais également son caractère redistributif à travers les plafonds

..................................................... 48

3. Les réserves dans les systèmes de retraite par répartition .................................................... 50

3.1 Les objectifs poursuivis dans la constitution de réserves dans les systèmes en répartition

.................................................................................................................................................. 51

3.2 Taille et gestion financière des fonds de réserve publics ................................................... 52

Chapitre 4. Le financement des retraites par capitalisation ..................................................... 55

1. Typologie des plans de retraite ............................................................................................. 55

1.1 Plans de retraite à cotisations définies .............................................................................. 57

1.2 Plan de retraite à prestations définies ............................................................................... 57

2. Capitalisation obligatoire et facultative ................................................................................ 59

2.1 Les pays ayant institué des régimes complémentaires obligatoires, ou quasi-obligatoires,

en capitalisation ....................................................................................................................... 61

2.2 Les pays dans lesquels existent des régimes complémentaires facultatifs ......................... 62

3. Les encours des actifs gérés par les fonds de pensions et les organismes de gestion

............................................................................... 63

.......................................................................................................... 65

3.2 Des rendements très variables selon les pays .................................................................... 66

Chapitre 5. Les dépenses de retraite et leurs déterminants démographiques et économiques . 71

.......... 71

2. Les déterminants des dépenses de retraite ............................................................................ 74

2.1 Les facteurs démographiques ............................................................................................. 74

2.2 Le contexte économique ..................................................................................................... 78

2.3 Le système de retraite ......................................................................................................... 84

3. La contribution des différents déterminants à la part des dépenses de retraite dans le PIB . 87

3.1 En 2017 .............................................................................................................................. 87

différents déterminants ............................................................................................................. 89

Chapitre 6. Les âges de la retraite ............................................................................................ 93

1. Les âges légaux .................................................................................................................... 93

.............................................................................................. 94

............................................................................................................. 95

......................................................................................... 96

1.4 Les départs anticipés .......................................................................................................... 97

.......................................................................................... 97

2. Les âges effectifs : sortie du marché du travail, liquidation ................................................. 99

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2.1 Les âges moyens de sortie du marché du travail ............................................................... 99

104

2.3 Les âges de liquidation des nouveaux retraités ............................................................... 106

..................................... 111

1. Des écarts de taux de remplacement qui reflètent les objectifs assignés au système de

retraite ..................................................................................................................................... 112

............. 115

Chapitre 8. Les dispositifs de solidarité ................................................................................. 117

1. Les minima de pension ....................................................................................................... 117

1.1 Pays dans lesquels il existe une pension portée à un minimum contributif ..................... 118

1.2 Pays dans lesquels la pension minimale est forfaitaire ................................................... 120

2. Les dispositifs visant à compenser les aléas de carrière (chômage, invalidité, maladie,

pénibilité) ............................................................................................................................... 123

.................................... 123

2.2 La prise en compte de la pénibilité .................................................................................. 124

a carrière ............................................. 125

3. Les droits familiaux ............................................................................................................ 126

4. La réversion ........................................................................................................................ 127

4.1 Les dépenses de réversion des régimes obligatoires représentent plus de 2 % du PIB en

Italie et en Espagne, mais sont négligeables au Royaume-Uni, en Suède et au Canada ...... 127

4.2 Les dispositifs de réversion ............... 129

Annexes .................................................................................................................................. 135

Chapitre 9. Niveau de vie et pauvreté des retraités ................................................................ 143

1. Le niveau de vie des retraités ............................................................................................. 143

1.1 Les sources de revenus des seniors reflètent la conception des systèmes de retraite ...... 143

1.2 Les seniors américains disposent du revenu disponible moyen le plus important en valeur

absolue, mais les seniors français ont le niveau de vie des retraités le plus élevé comparé à

...................................................................................... 144

1.3 Sauf aux États-Unis, la dispersion des niveaux de vie des retraités est plus faible que celle

des actifs ................................................................................................................................. 146

1.4 Une grande partie des seniors continuent à épargner surtout en France ....................... 147

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2. La pauvreté monétaire et en conditions de vie des retraités : des situations très contrastées

selon les pays .......................................................................................................................... 150

............ 150 é de la pauvreté monétaire chez les seniors est la plus importante aux États-

Unis, la plus faible au Canada ............................................................................................... 153

2.3 La pauvreté en conditions de vie est inférieure à la pauvreté monétaire chez les seniors

................................................................................................................................................ 154

3. Bien-être et satisfaction dans la vie : les différences entre seniors et reste de la population

sont peu marquées. ................................................................................................................. 157

.......................................................................................... 159

................................................................................................................................. 159

161

3. Les taux de chômage des seniors ne sont pas supérieurs à ceux des travailleurs plus jeunes

................................................................................................................................................ 162

4. L : surcote et cumul emploi-retraite .......... 164

4.1 Le cumul emploi-retraite .................................................................................................. 165

4.2 La surcote et les incitations actuariellement neutres ....................................................... 165

4.3 La retraite " flexible » : souhait ou choix contraint ? ..................................................... 165

................................................................................................................................................ 166

5.1 La productivité et la rémunération des seniors sont-elles un frein à leur maintien en

emploi ? .................................................................................................................................. 166

-il un facteur discrimi ? ....................................................... 168 ? .................... 169 ..................................... 177

1. Des carrières féminines différenciées des carrières masculines, caractérisées par plus de

temps partiel, des carrières incomplètes, et des salaires moindres ......................................... 178

1.1 Emploi .............................................................................................................................. 178

1.2 Une durée du travail hebdomadaire inférieure pour les femmes ..................................... 179

1.3 Des écarts de rémunération horaire significatifs ............................................................. 180

2. Les différences de carrières professionnelles induisent des écarts de pension entre les

femmes et les hommes ........................................................................................................... 181

2.1 Des écarts de pension qui seraient plus importants encore sans les droits familiaux et

conjugaux attachés aux systèmes de retraite ......................................................................... 182

3. Des écarts de niveau de vie entre les femmes et les hommes âgés plus faibles que les écarts

de pension, et des taux de pauvreté plus élevés pour les femmes âgées ................................ 183

4. Les femmes ont une espérance de vie à 65 ans et une durée espérée de retraite supérieure à

celle des hommes ................................................................................................................... 184

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

Chapitre 12. Les opinions sur la retraite en Europe ............................................................... 187

que le niveau de vie effectif des retraités est favorable. ......................................................... 187

2. Les opinions vis-à- ............................. 189

âgées : une forte attente des citoyens européens vis-à-vis de la protection sociale des retraités

................................................................................................................................................ 189

âgées sont-elles les mêmes que celles concernant la protection des chômeurs ? .................. 190

âgées semblent corrélées au niveau des dépenses publiques de retraite. .............................. 193

2.4 Les personnes âgées ont-elles une opinion différente de celle des jeunes sur la

? ....................................................... 194 e perception entre les

................................................................................................................................................ 195

3. Conditions de travail et âge souhaité de départ à la retraite ............................................... 196

3.1 Quel lien entre le ressenti sur les conditions de travail et l

travailler ? .............................................................................................................................. 196

3.2 Âge désiré de départ à la retraite ..................................................................................... 199

Partie 2. Fiches pays ............................................................................................................. 201

Allemagne .............................................................................................................................. 203

Belgique ................................................................................................................................. 211

Canada .................................................................................................................................... 217

Espagne .................................................................................................................................. 225

États-Unis ............................................................................................................................... 229

France ..................................................................................................................................... 237

Italie ........................................................................................................................................ 245

Japon ....................................................................................................................................... 251

Pays-Bas ................................................................................................................................. 257

Royaume-Uni ......................................................................................................................... 261

Suède ...................................................................................................................................... 265

Annexes ................................................................................................................................. 271

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

Introduction

titre illustratif des problématiques traitées pour la France, sur un panel de dix pays étrangers

représentatifs de la diversité des systèmes de retraite dans les pays développés : - -Bas, le Royaume-Uni et la Suède. Le choix de ces pays vise, autant que possible, à proposer une

palette relativement large et suffisamment représentative des différents systèmes rencontrés

dans les pays développés.

La comparaison des systèmes de retraite est un exercice délicat et doit être effectuée avec

nécessite de tenir compte du contexte historique, institutionnel et socio-économique, par

nature spécifique à chacun des pays.

Au-delà des différences apparentes, des systèmes de retraite très divers, reposant sur des

architectures et des règles différentes, peuvent ainsi contribuer à obtenir les mêmes résultats

dépenses de retraite dans le PIB peuvent renvoyer à des différences de périmètre des retraites

publiques et ne pas conduire nécessairement à des écarts en termes de niveau de vie relatif des

plus de 65 ans.

Dans cette perspective, le COR a cherché à dresser un panorama des systèmes de retraite dont

étudiés, mais vise également à proposer une approche plus analytique des logiques qui

soustendent les solutions retenues en matière de retraite dans ces pays. Il se veut ainsi

complémentaire à la présentation traditionnelle des systèmes de retraite proposée par les

différentes organisations internationales (MISSOC - Protection Sociale de la commission européenne-, AISS Association internationale de sécurité sociale-, OCDE etc.) et au panorama international du COR présenté en 2016. Une telle cde vocation normative ; elle ainsi pas pour objectif de formuler des recommandations spécifiques du système de retraite français.

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

Le panorama comprend douze chapitres thématiques présentant les différentes caractéristiques

des systèmes de retraite, leurs modalités de financement, le niveau de vie des retraités ou encore des données de cadrage démographique et économique. Onze fiches pays synthétisent

ensuite, pour chaque pays, les principales règles des régimes public(s) et privés de retraite.

Le présent rapport a été préparé et rédigé, sous la direction de M. Pierre-Louis Bras,

président du Conseil, par le secrétariat général du COR. Ces travaux ont été coordonnés par

quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] LES FORMATIONS TICE MOBILE

[PDF] Appui technique. Attentes «formation» des entreprises de moins de 300 salariés du secteur de l hôtellerie, la restauration et les activités de loisirs

[PDF] F.I.C. n 2013/AI TH PS 01-B

[PDF] Cahier des normes pour le programme : Soins paramédicaux

[PDF] CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - RHONE-ALPES-GRENOBLE. http://www.cnfpt.fr - Extraction du 24 juin 2016 à 06:30

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[PDF] Faculté de Droit et de Science Politique. Taux de réussite Cursus Master Formation initiale + formation continue

[PDF] LES PHOBIES SCOLAIRES

[PDF] PANORAMA DES SYSTÈMES DE RETRAITE EN FRANCE ET À L

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EN FRANCE ET L'TRANGER

Quinzième rapport

17 décembre 2020

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

Sommaire

1. Les ambitions assignées aux systèmes publics de retraite obligatoires ............................... 14

2. Les typologies des systèmes de retraite ................................................................................ 16

2.1 Les approches institutionnelles usuelles des systèmes de retraite ..................................... 16

3. Une typologie fonctionnelle des régimes publics obligatoires ............................................. 19

3.1 Financement en répartition et financement en capitalisation ............................................ 19

3.3 Les modalités de prise en compte de la durée anticipée de la pension .............................. 25

2. Le pilotage technique des régimes obligatoires ................................................................... 32

2.1 Les modalités de pilotage ................................................................................................... 32

2.2 En Suède et en Italie, le pilotage des régimes obligatoires est automatique ..................... 33

2.3 Dans les autres pays, le pilotage des régimes obligatoires est plus adaptatif ................... 35

2.4 La prise en compte des évolutions démographiques et économiques dans les paramètres et

3. ....................... 36

3.1 Le suivi régulier du pilotage des régimes obligatoires ...................................................... 36

4.2 Le pilotage technique des régimes ..................................................................................... 42

1. Les sources de financement des systèmes de retraite par répartition ................................... 45

1.1 Cotisations vs impôts .......................................................................................................... 45

1.2 Cotisations générales ou cotisations ciblées ...................................................................... 45

1.3 Plusieurs pays, dont la France, financent leurs retraites publiques par des financements

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2. Les taux de cotisations, ainsi que les assiettes de cotisation, sont un indicateur de la

2.1 Des taux de cotisations des régimes obligatoires qui vont de 10 % au Canada à 33 % en

2.2 Des assiettes de cotisation plus ou moins larges, qui reflètent la capacité à financer le

3. Les réserves dans les systèmes de retraite par répartition .................................................... 50

3.1 Les objectifs poursuivis dans la constitution de réserves dans les systèmes en répartition

3.2 Taille et gestion financière des fonds de réserve publics ................................................... 52

1. Typologie des plans de retraite ............................................................................................. 55

1.1 Plans de retraite à cotisations définies .............................................................................. 57

1.2 Plan de retraite à prestations définies ............................................................................... 57

2. Capitalisation obligatoire et facultative ................................................................................ 59

2.1 Les pays ayant institué des régimes complémentaires obligatoires, ou quasi-obligatoires,

2.2 Les pays dans lesquels existent des régimes complémentaires facultatifs ......................... 62

3. Les encours des actifs gérés par les fonds de pensions et les organismes de gestion

3.2 Des rendements très variables selon les pays .................................................................... 66

2. Les déterminants des dépenses de retraite ............................................................................ 74

2.1 Les facteurs démographiques ............................................................................................. 74

2.2 Le contexte économique ..................................................................................................... 78

2.3 Le système de retraite ......................................................................................................... 84

3. La contribution des différents déterminants à la part des dépenses de retraite dans le PIB . 87

3.1 En 2017 .............................................................................................................................. 87

1. Les âges légaux .................................................................................................................... 93

1.4 Les départs anticipés .......................................................................................................... 97

2. Les âges effectifs : sortie du marché du travail, liquidation ................................................. 99

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2.1 Les âges moyens de sortie du marché du travail ............................................................... 99

2.3 Les âges de liquidation des nouveaux retraités ............................................................... 106

1. Des écarts de taux de remplacement qui reflètent les objectifs assignés au système de

1. Les minima de pension ....................................................................................................... 117

1.1 Pays dans lesquels il existe une pension portée à un minimum contributif ..................... 118

1.2 Pays dans lesquels la pension minimale est forfaitaire ................................................... 120

2. Les dispositifs visant à compenser les aléas de carrière (chômage, invalidité, maladie,

2.2 La prise en compte de la pénibilité .................................................................................. 124

3. Les droits familiaux ............................................................................................................ 126

4. La réversion ........................................................................................................................ 127

4.1 Les dépenses de réversion des régimes obligatoires représentent plus de 2 % du PIB en

4.2 Les dispositifs de réversion ............... 129

1. Le niveau de vie des retraités ............................................................................................. 143

1.1 Les sources de revenus des seniors reflètent la conception des systèmes de retraite ...... 143

1.2 Les seniors américains disposent du revenu disponible moyen le plus important en valeur

1.3 Sauf aux États-Unis, la dispersion des niveaux de vie des retraités est plus faible que celle

1.4 Une grande partie des seniors continuent à épargner surtout en France ....................... 147

Quinzième rapport du COR Décembre 2020

2. La pauvreté monétaire et en conditions de vie des retraités : des situations très contrastées

2.3 La pauvreté en conditions de vie est inférieure à la pauvreté monétaire chez les seniors

3. Bien-être et satisfaction dans la vie : les différences entre seniors et reste de la population

3. Les taux de chômage des seniors ne sont pas supérieurs à ceux des travailleurs plus jeunes

4. L : surcote et cumul emploi-retraite .......... 164

4.1 Le cumul emploi-retraite .................................................................................................. 165

4.2 La surcote et les incitations actuariellement neutres ....................................................... 165

4.3 La retraite " flexible » : souhait ou choix contraint ? ..................................................... 165

5.1 La productivité et la rémunération des seniors sont-elles un frein à leur maintien en

1. Des carrières féminines différenciées des carrières masculines, caractérisées par plus de

1.1 Emploi .............................................................................................................................. 178

1.2 Une durée du travail hebdomadaire inférieure pour les femmes ..................................... 179