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DISPONIBILITE

SERVICE " GESTION DES CARRIERES »

Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Côte d'Or

16-18 rue Nodot - BP 70566 - 21005 DIJON Cedex Site Internet : www.cdg21.fr

Disponibilité - Janvier 2008

1 R

EFERENCES JURIDIQUES

Articles 72 et 73 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ; Décret 86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité et de congé parental des fonctionnaires territoriaux. La disponibilité est la position du fonctionnaire qui est placé hors de son administration ou service d'origine.

OCTROI DE LA DISPONIBILITE

Les bénéficiaires

Seuls les agents titulaires (à temps complet ou non complet) peuvent bénéficier d'une disponibilité. Les agents stagiaires et non titulaires ne peuvent pas être placés dans cette position. Toutefois, les textes régissant tant les agents stagiaires (décret 92-1194 du 4 novembre

1992) que les agents non titulaires (décret 88-145 du 15 février 1988) donnent la possibilité à

ces agents de bénéficier de congés non rémunérés. A titre indicatif, nous vous présentons

ci-dessous les différents cas prévus par ces décrets. Ainsi, les stagiaires peuvent bénéficier d'un congé sans traitement : - sous réserve des nécessités du service, pour une durée maximale d'un an renouvelable deux fois :

1° Pour donner des soins à son conjoint, à un enfant ou un ascendant lorsque les soins sont

nécessaires à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ;

2° Pour élever un enfant de moins de huit ans ;

3° Pour s'occuper d'une personne à charge atteinte d'un handicap nécessitant la présence

d'une tierce personne (Article 13). - sous réserve des nécessités du service, pour convenances personnelles, d'une durée maximale de trois mois. Il peut également être mis en congé sans traitement sur sa demande lorsqu'il est admis par concours dans un corps de la fonction publique de l'Etat ou de la fonction publique hospitalière ou dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi de la fonction publique

territoriale en qualité de stagiaire ou lorsqu'il est admis dans une école par laquelle s'effectue

le recrutement des fonctionnaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des militaires. Ce congé prend fin à l'issue de ce second stage ou de la scolarité (Article 14). - pour l'accomplissement des obligations du service national actif

Le fonctionnaire territorial stagiaire qui accomplit une période d'instruction obligatoire est mis

en congé avec traitement dans les mêmes conditions que le fonctionnaire titulaire (Article 15).

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2 Les agents non titulaires peuvent bénéficier d'un congé sans traitement : - sur sa demande, pour se rendre dans les départements d'outre-mer, les collectivités d'outre-mer, la Nouvelle-Calédonie, ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants s'il est titulaire de l'agrément mentionné aux articles 63 ou 100-3 du code de la

famille et de l'aide sociale. Le congé ne peut excéder six semaines par agrément (Article 14-

1). - sur sa demande, pour une durée maximale d'un an, renouvelable dans la limite de cinq ans, pour élever un enfant de moins de huit ans, pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un PACS, à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence

d'une tierce personne (l'agent doit avoir été employé de manière continue depuis plus d'un

an) (Article 15). - pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un PACS lorsque celui-ci

est astreint à établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du

lieu d'exercice des fonctions de l'agent non titulaire (Article 15).

- sous réserve des nécessités du service, à l'occasion de certains événements familiaux,

dans la limite de quinze jours par an (Article 16) - sous réserve des nécessités du service, pour convenances personnelles (l'agent doit avoir

été employé de manière continue depuis au moins 3 ans), de 6 ans (par période de 3 ans)

(Article 17).

- sous réserve des nécessités du service, pour création d'entreprise s'il se propose de créer

ou de reprendre une entreprise au sens de l'article L. 351-24 du code du travail. La durée de ce congé est d'un an renouvelable une fois (Article 18). - pour exercer les fonctions de membre du Gouvernement ou pour remplir un mandat de membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat ou du parlement européen (Article 19). - pour accomplir les obligations du service national actif. Il est alors placé dans la position accomplissement du service national.

Demande de l'agent

L'agent doit adresser à son autorité territoriale, une demande écrite afin de solliciter une

disponibilité.

Sa demande doit :

- préciser la date d'effet,

- être accompagnée, le cas échéant, des justificatifs (si l'agent demande une disponibilité

pour élever un enfant de moins de 8 ans). Aucun justificatif ne sera demandé si l'agent souhaite prendre une disponibilité pour convenances personnelles. Aucun délai n'est prévu par les textes pour demander une disponibilité.

A part les cas de disponibilités d'office, l'agent ne peut être placée dans cette position sans

en avoir fait la demande expressément.

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LES CAS DE DISPONIBILITE

On distingue les disponibilités sur demande, de droit et d'office.

Les disponibilités sur demande

CF. ANNEXE 1

Elles sont accordées sous réserve des nécessités du service.

Les disponibilités sur demande peuvent être accordées par l'autorité territoriale, après avis

de la Commission Administrative Paritaire compétente.

L'avis ne lie pas l'autorité territoriale. Toutefois, si elle décide de ne pas le suivre, elle doit en

informer la commission dans un délai d'un mois.

L'absence d'avis pourra être interprété par le juge administratif comme un vice de procédure.

Les disponibilités sur demande peuvent être accordées pour : - convenances personnelles, - créer ou reprendre une entreprise, - études ou recherches présentant un intérêt général.

Les disponibilités de droit

CF. ANNEXE 2

Ces disponibilités sont accordées de droit, sur demande du fonctionnaire. L'autorité

territoriale a ici une compétence liée. Il ne peut pas refuser à un agent qui le demande une

disponibilité de droit (sous réserve de remplir les conditions d'octroi et de fournir les justificatifs correspondants).

L'avis de la CAP n'est pas nécessaire.

Les disponibilités de droit sont accordées pour : - suivre son conjoint, - élever un enfant de moins de huit ans, - donner des soins à la suite d'un accident ou d'une maladie grave, - donner des soins à une personne atteinte d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, - effectuer une adoption, - exercer un mandat d'élu local.

Les disponibilités d'office

CF. ANNEXE 3

Les disponibilités d'office sont accordées : - après épuisement des congés maladie (l'avis de la CAP n'est pas nécessaire),

- en cas de refus de poste à l'occasion d'une réintégration (l'avis de la CAP est obligatoire),

- suite à une fin anticipée de détachement à l'initiative du fonctionnaire (l'avis de la CAP est

obligatoire).

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SITUATION DU FONCTIONNAIRE EN DISPONIBILITE

Ses droits

Rémunération

L'agent ne perçoit de son employeur aucune rémunération durant sa disponibilité.

Avancement

L'agent perd ses droits à l'avancement d'échelon. Concernant l'avancement de grade, les périodes de disponibilité ne sont pas considérées comme services effectifs. Il perd également ses droits à avancement de grade.

Retraite

Le fonctionnaire en disponibilité cesse de bénéficier de ses droits à la retraite.

Néanmoins, pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2004, le temps passé en

disponibilité pour élever un enfant de moins de huit ans est pris en compte dans la constitution du droit à pension dans la limite de trois ans par enfant né ou adopté.

Divers

L'agent en disponibilité (n'étant pas en position d'activité) ne peut pas être placé en congé

de maladie. Il perd sa qualité d'électeur aux organismes paritaires. Il ne peut pas se présenter à un concours interne.

Il n'a plus droit aux congés annuels.

Ses obligations

En tant que fonctionnaire

Il reste soumis aux obligations de discrétion professionnelle et d'obligation de réserve.

Le contrôle de l'autorité territoriale

L'autorité territoriale peut faire procéder aux enquêtes nécessaires en vue de s'assurer que

l'activité du fonctionnaire en disponibilité correspond réellement aux motifs pour lesquels il a

été placé dans cette position (exemple : pour élever un enfant de moins de 8 ans, et si le

fonctionnaire travaille par ailleurs, son nouvel emploi doit être compatible avec la raison qui justifie sa disponibilité).

La saisine de la commission de déontologie

CF. ANNEXE 4

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LA DECISION DE L'AUTORITE TERRITORIALE

La disponibilité se formalise par la prise, par l'autorité territoriale, d'un arrêté plaçant l'agent

en disponibilité.

Aucune délibération n'est nécessaire.

La décision de l'autorité territoriale intervient après avis de la commission administrative

paritaire lorsque sa saisine est obligatoire et avis de la commission de déontologie si nécessaire.

Si l'autorité territoriale prend une décision contraire à l'avis émis par la CAP, elle doit

informer dans un délai d'un mois la commission des motifs qui l'ont conduit à ne pas suivre l'avis.

La disponibilité peut être refusée pour des motifs liés à l'intérêt du service sauf lorsqu'elle est

accordée de plein droit. La décision de refus doit être motivée.

LA FIN DE LA DE DISPONIBILITE

Les modalités de réintégration diffèrent selon qu'il s'agit d'une disponibilité accordée de droit

ou d'une disponibilité accordée sous réserve des nécessités de service. Les modalités de réintégration communes à tous les types de disponibilité

L'agent doit adresser sa demande de réintégration trois mois avant la fin de sa disponibilité

en cours sauf si celle-ci n'excède pas trois mois. Dans ce cas, la réintégration est prévue dès

la date d'acceptation de la disponibilité par l'autorité territoriale. En cas d'absence de demande de renouvellement ou de réintégration à l'expiration de sa disponibilité, l'autorité territoriale peut radier des cadres l'agent après respect d'une procédure semblable à celle de l'abandon de poste. En effet, il appartient à l'autorité

territoriale de mettre en demeure l'intéressé de reprendre son service dans un délai fixé par

elle ou de demander le renouvellement de sa disponibilité en précisant qu'à défaut, il sera

radié des cadres.

A défaut de mise en demeure, l'agent qui ne s'est pas manifesté reste placé en disponibilité.

Il est également possible, en cas de disponibilité renouvelable à l'issue de la période, de

considérer que l'absence de demande de réintégration vaut demande tacite de renouvellement de la disponibilité. Toutefois, l'agent doit en être informé.

Cas particuliers

La réintégration anticipée : lorsque l'agent sollicite sa réintégration anticipée (c'est-à-dire à

une date antérieure à celle de l'expiration de la période initialement fixée), l'autorité

territoriale ne dispose pas d'un pouvoir discrétionnaire. La demande de l'agent doit en effet être traitée comme une demande normale de réintégration.

Le refus de poste par l'agent : l'agent en disponibilité qui sollicite sa réintégration mais qui

refuse successivement trois postes proposés dans le ressort territorial de son cadre d'emplois et correspondant à son grade peut être licencié après avis de la commission

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6 administrative paritaire.

La vérification de l'aptitude physique : la réintégration est subordonnée à la vérification

par un médecin agréé et, éventuellement, par le comité médical compétent, de l'aptitude

physique du fonctionnaire à l'exercice des fonctions afférentes à son grade. En cas d'inaptitude physique à exercer ses fonctions, le comité médical peut proposer l'adaptation du poste de travail ou à défaut un reclassement. Si cela n'est pas envisageable et que

l'inaptitude n'est pas totale et définitive, l'agent est placé en disponibilité d'office pour

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