Personnel de soutien 1 FPSS - CSQ (S3) A1 CHAPITRE 1-0.00 BUT
CHAPITRE 1-0.00. BUT DE LA CONVENTION DÉFINITIONS
CONVENTION COLLECTIVE 2010-2015 INTERVENUE ENTRE D
CHAPITRE 1-0.00. BUT DE LA CONVENTION DÉFINITIONS
CONVENTION COLLECTIVE DES FONCTIONNAIRES 2015-2020
2 avr. 2019 conventions collectives de travail des fonctionnaires et ouvriers . ... égalité des droits et libertés de la personne et qu'à cette fin il ...
Chapitre 6-0
Chapitre 1-0.00 Définition et but de la convention collective . Respect des droits et libertés de la personne ........................................
Convention collective - 2015
CHAPITRE. 1-0.00. BUT DE LA CONVENTION DÉFINITIONS
convention collective entre dune part lécole peter hall et dautre part
CHAPITRE. 1-0.00. BUT DE LA CONVENTION ET DÉFINITIONS GÉNÉRALES. 1-1.00. BUT DE LA CONVENTION. 1-1.01. La présente convention a pour but d'établir des
CONVENTION COLLECTIVE DES FONCTIONNAIRES 2015-2020
égalité des droits et libertés de la personne et qu'à cette fin il n'y aura aucune menace
ENTENTE COLLECTIVE
2 févr. 2020 CHAPITRE 1-0.00 — DÉFINITIONS DES TERMES . ... droits et libertés de la personne sans distinction
ENTENTE COLLECTIVE
2 févr. 2020 CHAPITRE 1-0.00 — DÉFINITIONS DES TERMES . ... droits et libertés de la personne sans distinction
DISPOSITIONS LIANT
CHAPITRE 6-0.00 RÉMUNÉRATION DES ENSEIGNANTES ET ENSEIGNANTS . L'enseignante ou l'enseignant signataire d'un contrat a droit à une copie de la version ...
Convention collective
2015 2020
intervenue entre le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires anglophones (CPNCA) et le Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) affilié à la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) pour le compte des syndicats représentant les personnes salariées de soutien des commissions scolaires anglophones du Québec Réalisé par le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires anglophones (CPNCA)Juin 2016
TABLE DES MATIÈRES
CHAPITRES TITRES
Page1-0.00 BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET
LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT SEXUEL, HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET VIOLENCE AU TRAVAIL1-1.00 But de la convention ................................................................ 1
1-2.00 Définitions ............................................................................... 1
1-3.00 Respect des droits et libertés de la personne .......................... 7
1-4.00 Harcèlement sexuel ................................................................ 7
1-5.00 Harcèlement psychologique .................................................... 8
1-6.00 Violence au travail ................................................................... 8
1-7.00
communication ........................................................................ 82-0.00 CHAMP D'APPLICATION ET RECONNAISSANCE
2-1.00 .............................................................. 10
2-2.00 Octroi des bénéfices du poste pour la personne
salariée détenant ou occupant un poste ou plus ................... 192-3.00 Reconnaissance ................................................................... 21
3-0.00 PRÉROGATIVES SYNDICALES
3-1.00 Affichage ............................................................................... 22
3-2.00 Assemblées syndicales et utilisation des locaux de la
commission à des fins syndicales ......................................... 223-3.00 Documentation ...................................................................... 23
- II -3-4.00 Régime syndical .................................................................... 26
3-5.00 Représentations syndicales .................................................. 26
3-6.00 Libérations pour activités syndicales ..................................... 28
3-7.00 Retenue syndicale................................................................. 30
4-0.00 COMITÉ DES RELATIONS DU TRAVAIL ET COMITÉS RELATIFS À LA
LOI SUR L'INSTRUCTION PUBLIQUE
4-1.00 Comité des relations du travail .............................................. 32
4-2.00 .................. 32
5-0.00 SÉCURITÉ SOCIALE
5-1.00 Congés spéciaux .................................................................. 34
5-2.00 Jours chômés et payés ......................................................... 38
5-3.00 aire ......................... 39
5-4.00 Droits parentaux .................................................................... 58
5-5.00 Participation aux affaires publiques ....................................... 78
5-6.00 Vacances .............................................................................. 79
5-7.00 Formation et perfectionnement ............................................. 83
5-8.00 Responsabilité civile .............................................................. 85
5-9.00 Accident du travail et maladie professionnelle ....................... 87
5-10.00 Congé sans traitement .......................................................... 93
5-11.00 Congé sabbatique à traitement différé................................... 95
6-0.00 RÉMUNÉRATION
6-1.00 Règles de classement ........................................................... 97
6-2.00 .................................................. 101
- III -6-3.00 Traitement ........................................................................... 106
6-4.00 Frais de voyage et de déplacement .................................... 108
6-5.00 Primes ................................................................................. 110
6-6.00 Location et prêt de salles ou de locaux ............................... 114
6-7.00 Versement de la rémunération ............................................ 116
7-0.00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
7-1.00 Mouvements de personnel .................................................. 118
7-2.00 Mise à pied temporaire ........................................................ 130
7-3.00 ................................................................ 132
7-4.00 Incapacité partielle .............................................................. 153
7-5.00 Travail à forfait .................................................................... 155
8-0.00 CONDITIONS DE TRAVAIL
8-1.00 Ancienneté .......................................................................... 156
8-2.00 Semaine et heures de travail ............................................... 160
8-3.00 Heures supplémentaires ..................................................... 163
8-4.00 Mesures disciplinaires ......................................................... 165
8-5.00 Santé et sécurité ................................................................. 168
8-6.00 Vêtements et uniformes ...................................................... 169
8-7.00 Changements technologiques ............................................. 170
8-8.00 Changement de logiciel ....................................................... 171
9-0.00 RÈGLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE
9-1.00 Procédure de règlement des griefs ..................................... 173
9-2.00 Arbitrage ............................................................................. 175
- IV -9-3.00 Griefs et arbitrage portant uniquement sur les matières
........................ 1819-4.00 Arbitrage accéléré ............................................................... 181
9-5.00 Mésentente ......................................................................... 183
9-6.00 Médiation préarbitrale ......................................................... 183
10-0.00 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES CONCERNANT CERTAINES
PERSONNES SALARIÉES
10-1.00 Pour la personne salariée travaillant dans le cadre des
sessions de cours d'éducation des adultes ou de formation professionnelle .................................................... 18510-2.00 Pour la personne salariée de cafétéria et la surveillante
(15) heures ou moins par semaine ......................................................... 18911-0.00 DISPOSITIONS DIVERSES
11-1.00 ......... 193
11-2.00 Cotisations au Fonds de solidarité des travailleurs du
Québec ............................................................................... 19311-3.00 Arrangements locaux .......................................................... 194
11-4.00 Interprétation des textes ...................................................... 197
11-5.00 Entrée en vigueur de la convention ..................................... 198
11-6.00 Représailles et discrimination .............................................. 199
11-7.00 Annexes .............................................................................. 199
11-8.00 Impression, diffusion et traduction de la convention ............ 199
- V -ANNEXES TITRES
Annexe I Taux et échelles de traitement horaires ................................................... 202
Annexe II Frais de déménagement ......................................................................... 232
Annexe III Congé sabbatique à traitement différé ..................................................... 235
Annexe IV Classement de certaines personnes salariées ........................................ 242
Annexe V
convention ............................................................................................... 243
Annexe VI Relocalisation .......................................................................................... 244
Annexe VII Droits parentaux ...................................................................................... 245
Annexe VIII Dispositions particulières relatives aux droits parentaux .......................... 246
Annexe IX Contrat concernant un prêt de service entre la commission, la ................................... 247 Annexe X Dispositions du paragraphe 2) de la clause 7-1.18 .................................. 248Annexe XI
progressive ............................................................................................. 249
Annexe XII Maintien du régime de jours chômés et payés à la Commissionscolaire Riverside .................................................................................... 254
Annexe XIII .................................... 255Annexe XIV Responsabilités familiales ....................................................................... 257
Annexe XV
service de garde ...................................................................................... 258
Annexe XVI Régions et commissions scolaires anglophones ..................................... 261Annexe XVII
salariée ................................................................................................... 262
Annexe XVIII Projet pilote attribution des périodes de travail par ordregarde ....................................................................................................... 263
Annexe XIX Dispositions transitoires .......................................................................... 267
- VI - Annexe XX Comité national sur les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage .............................................................. 268Annexe XXI Let
de comportement .................................................................................... 269
Annexe XXII rôle du greffe des tribunaux
d'arbitrage du secteur de l'éducation ....................................................... 270Annexe XXIII aite des employés du
gouvernement et des organismes publics (RREGOP) pour les personnes salariées visées par ce régime en vertu de la loi sur leRREGOP ................................................................................................ 271
Annexe XXIV Lettre d'entente relative à la création d'un comité de travail sur le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) ............................................................... 273 Annexe XXV Lettre d'entente relative à un règlement des litiges liés à toute disposition permettant une bonification du paramètre général pour ssance du PIB nominal pour les années 2010, 2011 et 2012 ....................................................... 274 Annexe XXVI Lettre d'entente relative à la prime versée à certains t de 2010 ou à la lettre d'intention de 2010 ................................................ 275Annexe XXVII
examiner la problématique liée aux sorties .............................................. 279Annexe XXVIII
salariales au 2 avril 2019 ......................................................................... 280
Annexe XXIX
congé de maternité ................................................................................. 281
Annexe XXX Lettre d'entente sur les relativités salariales ............................................ 282
Personnel de soutien SEPB-Québec - FTQ (S10)
CHAPITRE 1-0.00 BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT SEXUEL, HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET VIOLENCE AUTRAVAIL
1-1.00 BUT DE LA CONVENTION
parties, de déterminer les le règlement des difficultés qui peuvent survenir.1-2.00 DÉFINITIONS
de la convention, les mots, lestermes et les expressions dont la signification est ci-après déterminée ont le sens qui leur est
respectivement donné.1-2.01 ACSAQ
1-2.02 Ancienneté
Selon ce q 8-1.00.
1-2.03 Année financière
er1-2.04 Bureau provincial de relocalisation
Ministère et de
1-2.05
Ide la convention et celles qui pourraient éventuellement être créées, conformément aux
dispositions de la clause 6-1.13.1-2.06 Commission
La commission scolaire liée par la convention.
Personnel de soutien 2 SEPB-Québec - FTQ (S10)
1-2.07 Conjointe ou conjoint
On entend par conjointes ou conjoints les personnes : a) qui sont mariées ou unies civilement et cohabitent; ou c) de sexe différent ou de même sexe qui vivent maritalement depuis au moins un (1) an. perdre ce statut de conjointe ou de conjoint de même que la séparation de fait depuis plus de trois (3) mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement.1-2.08 Convention
La présente convention collective.
1-2.09 Grief
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